公务员职务与职级并行制度的研究 ——基于抚州市乡镇公务员的调查

发布时间：2021-01-17 23:35

　　国家公务员制度作为政府行政人事管理方面的根本制度,对我国政府的执政能力和执政效果都有着非常重要的影响。自1993年国务院颁布《国家公务员暂行条例》以来,我国以公务员制度为主体的政府人事制度就处在不断的完善和改进过程中。各项规章制度的完善和执行在一定程度上推动了我国公务员队伍的稳定和发展,但仍存在许多问题。其中较为突出的问题就是公务员的晋升制度不完善,具体表现为基层机关单位晋升渠道狭窄、晋升路径不明确、执行过程难以推进等。因此如何进一步从制度层面来解决公务员尤其是基层公务员的晋升问题,已成为完善公务员制度,稳定公务员队伍亟待解决的问题之一。2015年1月,中办、国办联合印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这一政策是国家进一步深化政府行政人事制度改革、促进公务员管理方式创新、稳定基层公务员队伍建设所作出的重大决策调整。从执行情况来看,我国大部分省份在充分调研的前提下,进一步研究出台了符合地方实际的公务员职务与职级并行制度,并认真进行了贯彻落实。从实施效果上来看,公务员职务与职级并行制度的实施,使得基层公务员增加了晋升的机会,提高了工资待遇,并且调动了他们工作的积极性... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

调查对象对工作基本状况满意度由图3-1可知，在调查范围内，对工作状况与自己的期望相符合程度达到满意

工作中的需求因素调查结果

图 3-3 工作积极性调动因素调查结果由图 3-2 可知，被调查的基层乡镇公务员在工作中的需求，按照比例从大到小顺序依次是：工资待遇提高＞职务职级晋升＞获得领导认可＞从事感兴趣的岗＞获得工作对象认可＞工作环境改善＞其它。这说明工资待遇提高和职务职级

【参考文献】：
期刊论文
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[3]浅析我国公务员职务与职级并行制度的改革困境及对策[J]. 侯莉媛.  中国劳动关系学院学报. 2015(04)
[4]柳州市鹿寨县 公务员职务与职级并行工作有序推进[J]. 陶明媚.  人事天地. 2015(08)
[5]对“双通道”下的公务员晋升之路的再思考[J]. 安迎春.  人才资源开发. 2015(12)
[6]关于构建职务与职级并行制度的思考[J]. 陈其昌.  人才资源开发. 2015(09)
[7]《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》发布[J].   共产党员(河北). 2015(06)
[8]“双通道”——基层公务员晋升之路[J]. 宗禾.  四川党的建设(城市版). 2015(03)
[9]解放军干部人事管理制度的发展历程[J]. 刘岩,梁雪美.  党史博览. 2015(03)
[10]公务员职务职级改革:让基层公务员看到上升通道[J]. 宋雄伟.  决策探索(下半月). 2015(02)

硕士论文
[1]黑龙江省基层公务员职业发展研究[D]. 王新妍.东北林业大学 2015
[2]我国乡镇综合类公务员晋升制度研究[D]. 谢培清.华侨大学 2014
[3]乡镇机关新录用公务员流失问题研究[D]. 李保营.山东大学 2014
[4]科级公务员寻求晋升的策略研究[D]. 杨赛鑫.湖南大学 2013



本文编号：2983811