浙江省瑞安市乡镇公务员职业倦怠调查研究
发布时间：2021-01-22 08:20
乡镇公务员作为我国行政体制中最基层的国家执政人员,其最为主要的工作方式就是直接和广大的人民群众进行沟通和接触。正是因为这样,他们在群众的眼中就是政府的象征,代表了政府的形象。乡镇公务员的工作效率关系到政府各项政策是否能够准确落实。瑞安市作为中国改革开放的前沿城市,几十年来经历了翻天覆地的变化,经济、文化、社会等领域取得了长足的发展。在发展的同时,瑞安市贫富差距大加大,社会不稳定因素增多等情况,也给瑞安的执政者带来了巨大的挑战。在这样的环境里,瑞安市乡镇公务员就面临着更加严峻的挑战,这也就在很大程度上直接导致了职业倦怠现象的出现。瑞安市乡镇公务员的职业倦怠无疑将对瑞安市经济社会发展产生较大的影响。在这样的背景下,此篇论文选用了瑞安市这一区域定位的乡镇公务员作为具体的研究对象。在问卷调查研究的基础上,进一步的得出了导致他们出现职业倦怠现象的具体原因,并提出了相应的干预意见和措施。这在很大程度上对提升瑞安市乡镇公务员的工作积极性以及建设和谐平安瑞安都有重要的意义。本文在对国内外相关理论进行整理研究的基础上,设计了问卷以进行调查,并运用SPSS统计法对问卷调查结果进行了数据分析,进而提出了引发...
【文章来源】：长春工业大学吉林省
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景和意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 选题的意义
1.2 国内外相关研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究方法
1.3.1 文献研究法
1.3.2 比较分析法
1.3.3 问卷调查法
1.3.4 SPSS统计分析法
第2章 相关概念及理论
2.1 乡镇公务员的概念及职业特点
2.1.1 乡镇公务员的概念
2.1.2 乡镇公务员的职业特点
2.2 乡镇公务员职业倦怠的概念及表现
2.2.1 乡镇公务员职业倦怠的概念
2.2.2 乡镇公务员职业倦怠的表现
2.3 职业倦怠的相关理论
2.3.1 资源保存理论
2.3.2 “人——职”匹配模型理论
2.3.3 公平理论
2.3.4 职业倦怠三维度理论
第3章 瑞安市乡镇公务员职业倦怠调查分析
3.1 研究设计
3.1.1 量表编制
3.1.2 研究样本的选取
3.2 数据分析
3.2.1 量表的信度与效度分析
3.2.2 描述性统计分析
3.2.3 差异性分析
3.3 调查结论
第4章 瑞安市乡镇公务员职业倦怠影响因素分析
4.1 个体因素
4.1.1 职业价值观狭隘
4.1.2 消极心态主导
4.1.3 人格特质与岗位不协调
4.2 组织因素
4.2.1 培训体系和激励制度不完善
4.2.2 心理疏导机制不健全
4.2.3 工资及福利待遇不公正
4.3 社会环境因素
4.3.1 社会监督压力过大
4.3.2 群众对政府工作不理解
第5章 解决瑞安市乡镇公务员职业倦怠问题的对策建议
5.1 个人层面
5.1.1 树立健康的工作心态
5.1.2 合理调控情绪
5.1.3 科学设计职业生涯规划
5.2 组织层面
5.2.1 优化奖励机制,提高工作积极性
5.2.2 开展心理测验,完善心理预警机制
5.2.3 建立健全绩效考核制度
5.2.4 注重工作设计和再设计
5.3 社会层面
5.3.1 充分发挥非政府组织的作用
5.3.2 鼓励对乡镇公务员的正面宣传
5.3.3 加大对乡镇公务员的社会支持
第6章 结论及展望
6.1 研究结论
6.2 不足及展望
致谢
参考文献
附录
作者简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]幼儿教师心理授权与职业倦怠的关系研究[J]. 冯艳慧,王冬兰,曹长德,侯德娟. 西华大学学报(哲学社会科学版). 2014(01)
[2]浅析通过人本管理缓解公务员职业倦怠[J]. 郑丽萍. 今日中国论坛. 2013(13)
[3]基层公务员职业倦怠的成因及对策研究[J]. 文启,张鹏. 云南行政学院学报. 2013(03)
[4]工作压力影响公务员职业倦怠的路径分析[J]. 卢晓晶,陈维清. 山东医药. 2013(10)
[5]社会支持视角下社会工作者职业倦怠研究[J]. 石亚,史天琪. 社科纵横(新理论版). 2013(01)
[6]军人心理健康研究专题（1） 军人社会支持、自我效能感及自尊与职业倦怠关系研究[J]. 孙欣羊,徐亚金,张理义,胡伟,周小东,孟新珍,谢洪波,陈春霞,姚高峰. 人民军医. 2013(03)
[7]高校女性图书馆员职业倦怠现状及对策[J]. 朱海英. 图书馆研究. 2013(01)
[8]基于Maslach职业倦怠理论的基层公务员职业倦怠调查分析——以西安市阎良区为例[J]. 张婷,温子嫣. 统计与信息论坛. 2012(10)
[9]从职业倦怠浅析公务员压力管理[J]. 马前. 前沿. 2012(14)
[10]公务员职业倦怠现象探析——基于双因素理论的视角[J]. 缪国书,许慧慧. 中国行政管理. 2012(05)
本文编号：2992899
【文章来源】：长春工业大学吉林省
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景和意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 选题的意义
1.2 国内外相关研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究方法
1.3.1 文献研究法
1.3.2 比较分析法
1.3.3 问卷调查法
1.3.4 SPSS统计分析法
第2章 相关概念及理论
2.1 乡镇公务员的概念及职业特点
2.1.1 乡镇公务员的概念
2.1.2 乡镇公务员的职业特点
2.2 乡镇公务员职业倦怠的概念及表现
2.2.1 乡镇公务员职业倦怠的概念
2.2.2 乡镇公务员职业倦怠的表现
2.3 职业倦怠的相关理论
2.3.1 资源保存理论
2.3.2 “人——职”匹配模型理论
2.3.3 公平理论
2.3.4 职业倦怠三维度理论
第3章 瑞安市乡镇公务员职业倦怠调查分析
3.1 研究设计
3.1.1 量表编制
3.1.2 研究样本的选取
3.2 数据分析
3.2.1 量表的信度与效度分析
3.2.2 描述性统计分析
3.2.3 差异性分析
3.3 调查结论
第4章 瑞安市乡镇公务员职业倦怠影响因素分析
4.1 个体因素
4.1.1 职业价值观狭隘
4.1.2 消极心态主导
4.1.3 人格特质与岗位不协调
4.2 组织因素
4.2.1 培训体系和激励制度不完善
4.2.2 心理疏导机制不健全
4.2.3 工资及福利待遇不公正
4.3 社会环境因素
4.3.1 社会监督压力过大
4.3.2 群众对政府工作不理解
第5章 解决瑞安市乡镇公务员职业倦怠问题的对策建议
5.1 个人层面
5.1.1 树立健康的工作心态
5.1.2 合理调控情绪
5.1.3 科学设计职业生涯规划
5.2 组织层面
5.2.1 优化奖励机制,提高工作积极性
5.2.2 开展心理测验,完善心理预警机制
5.2.3 建立健全绩效考核制度
5.2.4 注重工作设计和再设计
5.3 社会层面
5.3.1 充分发挥非政府组织的作用
5.3.2 鼓励对乡镇公务员的正面宣传
5.3.3 加大对乡镇公务员的社会支持
第6章 结论及展望
6.1 研究结论
6.2 不足及展望
致谢
参考文献
附录
作者简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]幼儿教师心理授权与职业倦怠的关系研究[J]. 冯艳慧,王冬兰,曹长德,侯德娟. 西华大学学报(哲学社会科学版). 2014(01)
[2]浅析通过人本管理缓解公务员职业倦怠[J]. 郑丽萍. 今日中国论坛. 2013(13)
[3]基层公务员职业倦怠的成因及对策研究[J]. 文启,张鹏. 云南行政学院学报. 2013(03)
[4]工作压力影响公务员职业倦怠的路径分析[J]. 卢晓晶,陈维清. 山东医药. 2013(10)
[5]社会支持视角下社会工作者职业倦怠研究[J]. 石亚,史天琪. 社科纵横(新理论版). 2013(01)
[6]军人心理健康研究专题（1） 军人社会支持、自我效能感及自尊与职业倦怠关系研究[J]. 孙欣羊,徐亚金,张理义,胡伟,周小东,孟新珍,谢洪波,陈春霞,姚高峰. 人民军医. 2013(03)
[7]高校女性图书馆员职业倦怠现状及对策[J]. 朱海英. 图书馆研究. 2013(01)
[8]基于Maslach职业倦怠理论的基层公务员职业倦怠调查分析——以西安市阎良区为例[J]. 张婷,温子嫣. 统计与信息论坛. 2012(10)
[9]从职业倦怠浅析公务员压力管理[J]. 马前. 前沿. 2012(14)
[10]公务员职业倦怠现象探析——基于双因素理论的视角[J]. 缪国书,许慧慧. 中国行政管理. 2012(05)
本文编号：2992899
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/zhengwuguanli/2992899.html
