职业生涯高原对乡镇公务员工作投入的影响研究

发布时间：2021-01-24 12:45

　　公务员职业生涯高原是目前被广泛关注的问题,指的是公务员在政府组织中职业发展的一种停滞状态,主要包括职位边缘化和升迁停滞。乡镇是我国最基层的政权组织,广大乡镇公务员位于基层一线,是政府职能有效发挥的基础和主体,但乡镇公务员的职业发展之路并不容易。从“金字塔”式的科层结构来看,公务员职业发展通道狭窄,形式单一;从人才选用上看,公务员素质要求的提高,干部年轻化、知识化,加剧了队伍的新陈代谢;从数量上看,科级以下公务员数量庞大,乡镇政府级别低,领导职数少,晋升压力大。因此,乡镇公务员容易成为公务员职业生涯高原的高发群体,产生负面心理,丧失工作动力,还可能会影响国家方针政策的实施。因此,应对与解决公务员职业生涯高原问题,提高乡镇公务员的工作投入水平,是我国政府组织人力资源管理领域所面临的一项重要课题。本文对湖北省多个乡镇政府的公务员进行问卷调研,通过对290份乡镇公务员的有效问卷进行分析,构建出公务员职业生涯高原对工作投入的研究模型。通过统计软件SPSS20.0和AMOS19.0对数据进行分析,研究结果表明:（1）公务员职业生涯高原会负向影响乡镇公务员的工作投入水平;（2）组织整体公平感在公务员... 

【文章来源】：中南财经政法大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究思路框架图

研究模型

【参考文献】：
期刊论文
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[5]时间压力何时增加工作专注——工作特征的调节作用[J]. 周海明,陆欣欣,时勘.  南开管理评论. 2018(04)
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[9]整体公平感对员工工作偏离行为的影响研究——一个有调节的中介模型[J]. 余璇,陈维政.  软科学. 2016(12)
[10]整体公平感、情感承诺和员工偏离行为:基于多对象视角的分析[J]. 周浩,龙立荣,王宇清.  管理评论. 2016(11)

博士论文
[1]组织公正感对员工偏离行为的作用与机制[D]. 王宇清.华中科技大学 2012

硕士论文
[1]职业生涯高原对反生产行为的影响机制研究[D]. 肖素芳.中南财经政法大学 2017



本文编号：2997270