基层公务员敬业度及影响因素的本土化研究
发布时间：2021-02-16 17:33
本文主要研究了我国基层公务员在传统文化儒家文化敬业精神影响下的敬业内容和动机的本土化认知,以及基层公务员敬业度与组织公平感、组织支持感和组织认同感之间的关系。研究一运用扎根理论,探索基于中国传统文化背景下我国基层公务员对于敬业内容和动机的认知,掌握基层公务员敬业度的本土化认知,并通过结构的验证性研究探索基层公务员敬业度的结构与维度,构建了基层公务员敬业度本土化量表,共分为工匠意识、精神饱满和忠诚可靠三个维度,13个题项,研究表明此量表具有良好的信度和效度。研究二,运用定量研究方法探索基于中国传统文化背景下基层公务员敬业度与组织公平感、组织支持感和组织认同感的关系。研究表明,组织公平感与敬业度显著正相关;敬业度与组织认同感中度正相关,其中工匠意识无显著相关性;组织公平感与组织支持感中度正相关,其中程序公平无显著相关性;组织支持感与敬业度中度正相关;组织支持感在组织公平感和敬业度之间呈部分中介作用。结合本文研究结论,本文提出了构建公平公正的组织程序、有的放矢地内部激励、完善组织价值观的培养体系和营造积极良性的组织氛围等四条管理实践启示。
【文章来源】：上海交通大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：96 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究技术路线图和研究方法
1.3.1 研究技术路线图
1.3.2 研究方法
第二章 文献综述及理论基础
2.1 员工敬业度
2.1.1 员工敬业度的概念与维度
2.1.2 员工敬业度的测量
2.1.3 员工敬业度的前因变量
2.1.4 员工敬业度的结果变量
2.1.5 国内研究综述
2.2 组织公平感
2.2.1 组织公平感的概念
2.2.2 组织公平感的测量
2.3 组织支持感
2.3.1 组织支持感的概念及维度
2.3.2 组织支持感的测量
2.4 组织认同感
2.4.1 组织认同感的概念及维度
2.4.2 组织认同感的测量
2.5 儒家敬业精神
2.6 本章小结
第三章 基层公务员敬业度的扎根理论研究
3.1 研究设计与过程
3.1.1 研究方法
3.1.2 研究样本与数据收集
3.2 基层公务员敬业内容的扎根分析
3.2.1 扎根理论分析
3.2.2 内容分析
3.3 基层公务员敬业动机的扎根分析
3.3.1 扎根理论分析
3.3.2 内容分析
3.4 本章小结
第四章 基层公务员敬业度结构的验证性研究
4.1 研究设计与过程
4.1.1 研究方法
4.1.2 研究样本与过程
4.2 敬业度的结构与维度
4.2.1 探索性因子分析
4.2.2 验证性因子分析
4.3 本章小结
第五章 基层公务员敬业度影响因素的验证性研究
5.1 研究设计
5.1.1 研究框架
5.1.2 研究假设
5.1.3 问卷设计
5.1.4 研究样本
5.2 数据分析和假设检验
5.2.1 信度分析
5.2.2 量表验证性因子分析
5.2.3 变量的描述性分析
5.2.4 人口统计学特征的差异性分析
5.2.5 回归分析
5.2.6 中介作用检验
5.2.7 变量间关系研究结果汇总及讨论
5.3 本章小结
第六章 研究结论与建议
6.1 研究结论
6.2 管理实践启示
6.2.1 构建公平公正的组织程序
6.2.2 有的放矢地内部激励
6.2.3 完善基层公务员的培训体系
6.2.4 营造积极良性的组织氛围
6.3 研究不足与展望
参考文献
附录1 访谈提纲
附录2 问卷调查
附录3 问卷调查
致谢
攻读硕士学位期间已发表或录用的论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响[J]. 唐春勇,陈冰,赵曙明. 经济与管理研究. 2018(03)
[2]员工敬业的特征及其人力资源管理对策研究[J]. 吕晓俊. 人力资源管理. 2017(11)
[3]基于组织认同视角的包容性领导与员工敬业度关系研究[J]. 简浩贤,徐云飞,曹曼,赵曙明. 管理学报. 2017(11)
[4]上下级代际冲突对新生代员工敬业度的影响[J]. 朱永跃,杨巍,李炳龙,马志强. 系统工程. 2016(10)
[5]内/外在激励、心理所有权与员工敬业度关系研究[J]. 邱敏,胡蓓. 软科学. 2015(12)
[6]组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系研究[J]. 卢纪华,陈丽莉,赵希男. 科学学与科学技术管理. 2013(01)
[7]公务员敬业度及其影响因素的实证研究[J]. 杨红明,廖建桥. 管理学报. 2011(06)
[8]企业员工敬业度的结构模型研究[J]. 曾晖,赵黎明. 心理科学. 2009(01)
[9]员工公平感与组织承诺和离职倾向之间的关系:组织支持感中介作用的实证研究[J]. 蒋春燕. 经济科学. 2007(06)
[10]组织公平感对员工工作绩效的影响机制研究[J]. 汪新艳,廖建桥. 江西社会科学. 2007(09)
硕士论文
[1]职场人际交换对员工沉默的影响[D]. 李璨.山东大学 2014
[2]组织公平与职业满意度和离职意向的关系研究[D]. 王雅倩.上海交通大学 2009
本文编号：3036696
【文章来源】：上海交通大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：96 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究技术路线图和研究方法
1.3.1 研究技术路线图
1.3.2 研究方法
第二章 文献综述及理论基础
2.1 员工敬业度
2.1.1 员工敬业度的概念与维度
2.1.2 员工敬业度的测量
2.1.3 员工敬业度的前因变量
2.1.4 员工敬业度的结果变量
2.1.5 国内研究综述
2.2 组织公平感
2.2.1 组织公平感的概念
2.2.2 组织公平感的测量
2.3 组织支持感
2.3.1 组织支持感的概念及维度
2.3.2 组织支持感的测量
2.4 组织认同感
2.4.1 组织认同感的概念及维度
2.4.2 组织认同感的测量
2.5 儒家敬业精神
2.6 本章小结
第三章 基层公务员敬业度的扎根理论研究
3.1 研究设计与过程
3.1.1 研究方法
3.1.2 研究样本与数据收集
3.2 基层公务员敬业内容的扎根分析
3.2.1 扎根理论分析
3.2.2 内容分析
3.3 基层公务员敬业动机的扎根分析
3.3.1 扎根理论分析
3.3.2 内容分析
3.4 本章小结
第四章 基层公务员敬业度结构的验证性研究
4.1 研究设计与过程
4.1.1 研究方法
4.1.2 研究样本与过程
4.2 敬业度的结构与维度
4.2.1 探索性因子分析
4.2.2 验证性因子分析
4.3 本章小结
第五章 基层公务员敬业度影响因素的验证性研究
5.1 研究设计
5.1.1 研究框架
5.1.2 研究假设
5.1.3 问卷设计
5.1.4 研究样本
5.2 数据分析和假设检验
5.2.1 信度分析
5.2.2 量表验证性因子分析
5.2.3 变量的描述性分析
5.2.4 人口统计学特征的差异性分析
5.2.5 回归分析
5.2.6 中介作用检验
5.2.7 变量间关系研究结果汇总及讨论
5.3 本章小结
第六章 研究结论与建议
6.1 研究结论
6.2 管理实践启示
6.2.1 构建公平公正的组织程序
6.2.2 有的放矢地内部激励
6.2.3 完善基层公务员的培训体系
6.2.4 营造积极良性的组织氛围
6.3 研究不足与展望
参考文献
附录1 访谈提纲
附录2 问卷调查
附录3 问卷调查
致谢
攻读硕士学位期间已发表或录用的论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响[J]. 唐春勇,陈冰,赵曙明. 经济与管理研究. 2018(03)
[2]员工敬业的特征及其人力资源管理对策研究[J]. 吕晓俊. 人力资源管理. 2017(11)
[3]基于组织认同视角的包容性领导与员工敬业度关系研究[J]. 简浩贤,徐云飞,曹曼,赵曙明. 管理学报. 2017(11)
[4]上下级代际冲突对新生代员工敬业度的影响[J]. 朱永跃,杨巍,李炳龙,马志强. 系统工程. 2016(10)
[5]内/外在激励、心理所有权与员工敬业度关系研究[J]. 邱敏,胡蓓. 软科学. 2015(12)
[6]组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系研究[J]. 卢纪华,陈丽莉,赵希男. 科学学与科学技术管理. 2013(01)
[7]公务员敬业度及其影响因素的实证研究[J]. 杨红明,廖建桥. 管理学报. 2011(06)
[8]企业员工敬业度的结构模型研究[J]. 曾晖,赵黎明. 心理科学. 2009(01)
[9]员工公平感与组织承诺和离职倾向之间的关系:组织支持感中介作用的实证研究[J]. 蒋春燕. 经济科学. 2007(06)
[10]组织公平感对员工工作绩效的影响机制研究[J]. 汪新艳,廖建桥. 江西社会科学. 2007(09)
硕士论文
[1]职场人际交换对员工沉默的影响[D]. 李璨.山东大学 2014
[2]组织公平与职业满意度和离职意向的关系研究[D]. 王雅倩.上海交通大学 2009
本文编号：3036696
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