组织层级对地方政府公务员工作态度的影响研究 ——一般自我效能感的中介作用

发布时间：2021-02-21 12:20

　　党的十九大报告明确提出,实现政府治理现代化,要转变政府职能,全面推进简政放权与监管方式深化改革,建设人民满意的服务型政府。服务型政府成为中国特色政府治理现代化的生动实践。公务员是服务型政府建设的关键,公务员的工作态度对于其工作目标、组织目标达成具有重要意义。同时公务员工作态度对于营造良好的政府公共关系以及基层治理具有重要的基础性作用。而在现实生活中关于基层公务员态度恶劣的新闻却屡见不鲜,因此探究组织层级对地方政府公务员态度的影响,并基于此提出相应的建议,对改善地方政府公务员工作态度具有重要的研究价值。通过梳理国内外相关研究发现,我国政府信任与满意度呈现差序格局,地方政府公务员是影响群众对政府信任与满意度的重要方面,那么组织层级是否与地方政府公务员工作态度存在一定的关系,这对影响关系中是否有其他中介因素。基于以上问题,根据文献梳理,发现目前学术界还比较缺乏对组织层级与地方政府公务员工作态度的讨论,本研究还引入一般自我效能感这一变量来探究组织层级对公务员工作态度的影响机制,企图寻找更全面的解释。在相关理论与文献基础之上,本研究提出组织层级正向影响地方政府公务员工作态度与一般自我效能感在这对... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

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技术路线图

第四章研究设计27表4-5工作投入的操作化定义续表4-5工作投入的操作化定义4.2问卷设计与预调查4.2.1问卷设计流程根据上一节对本研究的主要变量可操作化之后，本研究将设计调查问卷，从而获得研究所需要的数据，形成假设论证的数据基矗本研究的问卷设计也遵循经典流程，覆盖变量定义、初稿与访谈、预调查与正式调查等主要环节，问卷设计流程如图4-1所示：图4-1本研究问卷设计主要流程第一步是问卷设计基础，主要通过文献查阅实现，从而了解相关学者在他们的研究中所运用的研究量表，在此基础上结合本研究对象的实际情况整理出最符合本研究情况的量表，再根据研究变量的实际情况，设计出调查问项。再根据调查问项选择问卷选项的记分方式，本研究采用李克特五点记分法进行问卷设计。第二步是问卷访谈。为了使得本研究初步设计的问卷问题的问答表述清晰，设置合理科学，不会产生歧义，本研究采用问卷访谈的形式，用头脑风暴的方法编号工作投入的操作化定义c23对我而言，最重要的就是全心投入现在的工作c24对我而言，工作是我生活中很重要的一部分。c25我觉得任何时刻，我都离不开我的工作c26大部分时间我所关心的事，几乎都集中在工作上c27我与现在的工作密切相连，这种情形很难改变c28在工作上我不会心不在焉c29我的人生目标大部分以工作为导向c30工作是我的全部生活重心c31我全心全意投入现在的工作

【参考文献】：
期刊论文
[1]乡村医生离职倾向：综合保障水平、工作满意度和职业承诺的影响——来自藏羌少数民族聚居地的实证证据[J]. 刘宇,康健.  农村经济. 2019(12)
[2]官僚式外包:政府购买公共服务中利益相关者的行动逻辑及其对绩效的影响[J]. 姜晓萍,康健.  行政论坛. 2019(04)
[3]为人民服务:收入、地区和公民对政府治理的满意度[J]. 杰西·特里尔,康义德,托尼·赛奇,赵小景.  国外社会科学. 2019(04)
[4]网格视域下的乡村医生教育培训模式构建研究[J]. 刘宇,康健,杨三.  中国卫生事业管理. 2018(08)
[5]地方政府组织文化、领导行为与公务员工作态度的关系研究[J]. 祝小宁,康健,刘宇.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2017(02)
[6]知识型员工创新行为影响因素的多通道模型[J]. 王元元,时勘.  湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2014(03)
[7]个体调节焦点对领导行为有效性调节效应的实证研究[J]. 史青.  西南大学学报(社会科学版). 2011(03)
[8]大学英语教学中学生自我效能影响因素探析[J]. 董红芸,巩继哲.  北京航空航天大学学报(社会科学版). 2010(04)
[9]再论员工工作满意度及其管理[J]. 原文珍,邹平,康凯.  技术经济与管理研究. 2009(02)
[10]知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究[J]. 张兰霞,刘杰,赵海丹,娄巍.  管理学报. 2008(01)

硕士论文
[1]我国公共文化服务外包内卷现象的生成逻辑研究[D]. 康健.电子科技大学 2018
[2]企业员工一般自我效能感、工作压力和工作态度的相关研究[D]. 张慧.东北师范大学 2008



本文编号：3044338