事业单位公开招聘过程中存在的风险及对策 ——以长春经济技术开发区为例

发布时间：2021-03-02 01:53

　　改革开放40年来,我国政府职能的重心早已从政治统治和阶级斗争转变为经济建设和社会管理,大力推进构建服务型政府,社会主要矛盾也随之变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。中共中央高位统筹,多措并举,重点推进“四个全面”,改革红利逐步释放到教育、科技、文化、医疗、卫生、社会建设、城市管理等社会发展的各个方面。在此背景下,一批高素质、年轻化的事业单位工作人员队伍势必将成为加快社会发展、服务和改善民生、维护社会和谐稳定的重要保证。2006年1月1日,人社部审议并发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》,目的是提升事业单位人员管理的规范性与合理性,对事业单位的招聘过程加以规范,提升人员队伍的综合素养,但是基于地域的差异,事业单位公开招聘工作尚未形成一套完善的机制。因此,研究事业单位招聘工作存在的风险和解决策略,有助于切实保障事业单位用人需求、优化事业单位组织构架、提升事业单位服务质量。文章结合众多的相关学术研究成果,首先从事业单位的定义和概念入手,研究掌握事业单位公开招聘基本制度及流程,在研究国内外非盈利组织的人力资源管理相关制度的基础上,对国外类似制度中值得借鉴的经验进行总... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：36 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
abstract
绪论
    （一）研究的背景及意义
    （二）国内外研究的文献综述
    （三）相关概念
    （四）研究的主要方法与内容
一、我国事业单位公开招聘的背景与现状
    （一）我国事业单位公开招聘的背景
    （二）我国事业单位公开招聘的操作流程
    （三）我国事业单位公开招聘的应用现状
二、长春经济技术开发区事业单位公开招聘过程中存在的风险及成因
    （一）长春经济技术开发区事业单位公开招聘概况
    （二）长春经济技术开发区事业单位公开招聘存在的风险
    （三）长春经济技术开发区事业单位公开招聘风险存在的成因分析
三、加强我国事业单位公开招聘过程中的风险管理对策与建议
    （一）拟定招聘计划环节的风险防范措施
    （二）拟定招聘方案环节的风险防范措施
    （三）发布招聘公告环节的风险防范措施
    （四）受理报名及资格审查环节的风险防范措施
    （五）组织笔试环节的风险防范措施
    （六）组织面试环节的风险防范措施
    （七）组织体检环节的风险防范措施
    （八）考察及公示环节的风险防范措施
结论
参考文献



本文编号：3058383