J区街道办事处公务员流失问题与对策研究
发布时间：2021-03-09 09:52
公务员作为行使国家行政权力、执行国家公务的人员,其工作能力的高低、综合素质的好坏、队伍结构的稳定与否,都将对整个社会发展产生重要影响。近三年来,国家公务员招录人数呈现上升趋势,职位竞争比例也逐年增高。然而,在“报考热”的背后,还存在着“公务员流失”现象,流失问题在基层公务员队伍中尤为突出。如果这一现象不能有效改善,势必会打破基层公务员队伍结构的平衡、降低基层政府的行政效率,从而影响政府的行政执行力。近年来,J区街道办事处公务员也出现了流失现象,如何稳定公务员队伍结构,是街道办事处和人力资源管理部门亟需解决的问题。为有效减缓J区街道办事处公务员流失问题,本文从政府角度出发,以J区街道办事处公务员为研究对象,通过实地调查的方式,了解近三年街道办事处公务员结构、数量、流失情况。通过问卷调查,了解J区街道办事处公务员的工作满意度情况,综合运用人力资源管理理论、公共管理伦理学等相关理论,探究公务员流失与工作满意度之间的联系,再通过对组织、人事部门相关人员和部分公务员进行深度访谈,得出J区街道办事处公务员流失的主要原因为招录机制存在弊端、考核评优不实际、薪酬福利低、工作压力大、自我价值缺失等方面,...
【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景、目的及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的及意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究评价
1.3 主要研究内容、研究目标、拟解决的关键问题
1.3.1 主要研究内容
1.3.2 研究目标
1.3.3 拟解决的关键问题
1.4 研究方法和技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 理论基础
1.5.1 双因素理论
1.5.2 期望理论
1.5.3 需求层次理论
2 J区街道办事处公务员流失现状调查分析
2.1 J区街道办事处公务员基本情况
2.1.1 J区及所辖街道办事处概况
2.1.2 J区街道办事处公务员结构
2.2 J区街道办事处公务员流失现状调查
2.2.1 J区街道办事处公务员流失概况
2.2.2 J区街道办事处公务员流失形式及去向
2.2.3 J区街道办事处公务员工作满意度问卷调查
2.2.4 J区街道办事处公务员流失情况访谈
3 J区街道办事处公务员流失的原因分析
3.1 招录存在弊端
3.1.1 招考形式不科学
3.1.2 招录条件设置不合理
3.1.3 招录政策单一化
3.2 考核评优不实际
3.2.1 绩效考核走形式
3.2.2 奖惩措施不到位
3.2.3 退出机制失灵
3.3 培训管理欠缺
3.3.1 培训内容不合理
3.3.2 “有借无还”现象严重
3.4 薪酬福利低
3.4.1 薪酬低于同级企业
3.4.2 薪酬未按劳分配
3.5 职务晋升困难
3.5.1 晋升渠道单一且空间有限
3.5.2 晋升存在不公平性
3.6 工作压力大、条件差
3.6.1 工作任务繁重
3.6.2 工作环境艰苦、办公条件有限
3.7 自我价值缺失
3.7.1 难以通过工作获得满足感
3.7.2 缺乏艰苦奋斗精神
4 减缓J区街道办事处公务员流失的对策建议
4.1 通过组织关怀解决街道办事处公务员流失问题的举措
4.1.1 加强对街道办事处公务员的心理疏导和价值观教育
4.1.2 重视街道办事处公务员发展规划
4.2 通过完善制度解决街道办事处公务员流失问题的举措
4.2.1 完善街道办事处公务员录用制度
4.2.2 完善街道办事处公务员培训制度
4.2.3 完善街道办事处公务员考核制度
4.2.4 完善街道办事处公务员薪酬制度
4.2.5 完善街道办事处公务员晋升制度
4.2.6 完善街道办事处岗位职能与办公环境
4.3 通过社会宣传解决街道办事处公务员流失问题的举措
4.3.1 营造服务基层的浓厚社会氛围
4.3.2 加强职业观教育引导
4.3.3 强化宣传以提升基层吸引力
结论
参考文献
附录A J区街道办事处公务员工作满意度调查问卷
附录B J区街道办事处公务员流失情况访谈提纲
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
本文编号：3072676
【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景、目的及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的及意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究评价
1.3 主要研究内容、研究目标、拟解决的关键问题
1.3.1 主要研究内容
1.3.2 研究目标
1.3.3 拟解决的关键问题
1.4 研究方法和技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 理论基础
1.5.1 双因素理论
1.5.2 期望理论
1.5.3 需求层次理论
2 J区街道办事处公务员流失现状调查分析
2.1 J区街道办事处公务员基本情况
2.1.1 J区及所辖街道办事处概况
2.1.2 J区街道办事处公务员结构
2.2 J区街道办事处公务员流失现状调查
2.2.1 J区街道办事处公务员流失概况
2.2.2 J区街道办事处公务员流失形式及去向
2.2.3 J区街道办事处公务员工作满意度问卷调查
2.2.4 J区街道办事处公务员流失情况访谈
3 J区街道办事处公务员流失的原因分析
3.1 招录存在弊端
3.1.1 招考形式不科学
3.1.2 招录条件设置不合理
3.1.3 招录政策单一化
3.2 考核评优不实际
3.2.1 绩效考核走形式
3.2.2 奖惩措施不到位
3.2.3 退出机制失灵
3.3 培训管理欠缺
3.3.1 培训内容不合理
3.3.2 “有借无还”现象严重
3.4 薪酬福利低
3.4.1 薪酬低于同级企业
3.4.2 薪酬未按劳分配
3.5 职务晋升困难
3.5.1 晋升渠道单一且空间有限
3.5.2 晋升存在不公平性
3.6 工作压力大、条件差
3.6.1 工作任务繁重
3.6.2 工作环境艰苦、办公条件有限
3.7 自我价值缺失
3.7.1 难以通过工作获得满足感
3.7.2 缺乏艰苦奋斗精神
4 减缓J区街道办事处公务员流失的对策建议
4.1 通过组织关怀解决街道办事处公务员流失问题的举措
4.1.1 加强对街道办事处公务员的心理疏导和价值观教育
4.1.2 重视街道办事处公务员发展规划
4.2 通过完善制度解决街道办事处公务员流失问题的举措
4.2.1 完善街道办事处公务员录用制度
4.2.2 完善街道办事处公务员培训制度
4.2.3 完善街道办事处公务员考核制度
4.2.4 完善街道办事处公务员薪酬制度
4.2.5 完善街道办事处公务员晋升制度
4.2.6 完善街道办事处岗位职能与办公环境
4.3 通过社会宣传解决街道办事处公务员流失问题的举措
4.3.1 营造服务基层的浓厚社会氛围
4.3.2 加强职业观教育引导
4.3.3 强化宣传以提升基层吸引力
结论
参考文献
附录A J区街道办事处公务员工作满意度调查问卷
附录B J区街道办事处公务员流失情况访谈提纲
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
本文编号：3072676
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