长沙市慈善机构从业人员队伍建设研究
发布时间:2021-03-11 10:44
经济社会的快速发展、文明程度的提高一方面促进了慈善事业的蓬勃发展,另一方面也对于慈善机构的运营管理提出了越来越高的要求,其中一个重要方面就是慈善从业人员队伍建设的高要求。本文在梳理社会分工理论、政府干预理论、科学管理理论、人力资源管理理论等相关理论的基础上,对长沙市慈善机构从业人员队伍建设现状做了问卷调查,涵盖被调查人员的年龄、性别、学历情况、专业、慈善工作年限、对慈善工作的投入程度、聘用和培训、绩效考核与薪酬管理、组织文化建设等九大维度,掌握了一定的第一手资料,并介绍了美国纽约、英国伦敦、广州、上海的慈善机构从业人员队伍建设经验,在实地调研和国内外经验借鉴的基础上提出长沙市慈善机构从业人员队伍建设的对策建议,主要提出以下观点:第一,慈善机构从业人员队伍建设是一个综合工程,从理论上而言,需要调动社会分工理论、政府干预理论、科学管理理论和人力资源管理理论等跨学科理论共同服务于队伍建设,从实践上而言,需要社会、政府、慈善机构、从业人员共同努力、各司其职、相互配合。只有每一个环节都能彼此衔接,才能形成整体效果。第二,慈善事业具有较强的公共属性和正外部性,政府有着责无旁贷的责任,即使是自由市场...
【文章来源】:湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:54 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内研究综述
1.2.2 国外研究综述
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 主要创新
第2章 慈善机构从业人员队伍建设的理论分析
2.1 慈善机构从业人员队伍建设的出现及其功能
2.1.1 慈善机构从业人员队伍建设的出现
2.1.2 慈善机构从业人员队伍建设和的功能
2.2 慈善机构从业人员队伍建设的理论基础
2.2.1 社会分工理论
2.2.2 科学管理理论
2.3 慈善机构从业人员队伍建设的必然性
2.3.1 顺应社会管理体制改革的必然选择
2.3.2 提高慈善机构社会效应的理性选择
2.3.3 提升慈善从业人员水平的根本途径
第3章 长沙市慈善机构从业人员队伍建设调查
3.1 长沙市慈善机构从业人员队伍建设的调查分析
3.1.1 问卷设计
3.1.2 调查对象
3.1.3 调研方法
3.1.4 样本整体情况
3.1.5 调查结果
3.1.6 数据分析
3.1.7 问卷信效度分析
3.2 长沙市慈善机构从业人员队伍建设的制约因素分析
3.2.1 管理制度存在不足
3.2.2 人员专业性亟待提高
3.2.3 文化建设有待加强
3.2.4 人才评估尚不健全
第4章 国内外慈善机构从业人员队伍建设的实践与借鉴
4.1 美国纽约的慈善从业人员队伍建设的经验
4.2 英国伦敦的慈善从业人员队伍建设的经验
4.3 广州的慈善从业人员队伍建设的经验
4.4 上海的慈善从业人员队伍建设的经验
4.5 国内外慈善机构从业人员队伍建设的启示
第5章 推进长沙市慈善机构从业人员队伍建设的对策建议
5.1 营造慈善组织良性发展环境
5.1.1 鼓励民间慈善机构发展
5.1.2 加强慈善事业法治规范化建设
5.1.3 提高慈善事业民众社会认同度
5.2 提高慈善组织规范化运作水平
5.2.1 推进从业人员职业化
5.2.2 完善制度优选人才
5.2.3 强化措施深化培训
5.2.4 创新机制构建文化
5.2.5 加大考核严格奖惩
5.3 塑造德才兼备的优秀慈善人才
5.3.1 更新慈善认知
5.3.2 加强专业技能
5.3.3 提升职业道德
结论
参考文献
附录 长沙市慈善机构从业人员队伍建设调查问卷
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]环境行政管理缺陷及其制衡[J]. 楚道文. 中国党政干部论坛. 2011(12)
[2]山西环境执法机制创新研究[J]. 李冬梅,郭潞,王芳. 山西大学学报(哲学社会科学版). 2009(04)
[3]发展慈善事业的几点思考[J]. 辛朝惠,侯宇虹,何宏葆. 中国民政. 2001(06)
本文编号:3076337
【文章来源】:湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:54 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内研究综述
1.2.2 国外研究综述
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 主要创新
第2章 慈善机构从业人员队伍建设的理论分析
2.1 慈善机构从业人员队伍建设的出现及其功能
2.1.1 慈善机构从业人员队伍建设的出现
2.1.2 慈善机构从业人员队伍建设和的功能
2.2 慈善机构从业人员队伍建设的理论基础
2.2.1 社会分工理论
2.2.2 科学管理理论
2.3 慈善机构从业人员队伍建设的必然性
2.3.1 顺应社会管理体制改革的必然选择
2.3.2 提高慈善机构社会效应的理性选择
2.3.3 提升慈善从业人员水平的根本途径
第3章 长沙市慈善机构从业人员队伍建设调查
3.1 长沙市慈善机构从业人员队伍建设的调查分析
3.1.1 问卷设计
3.1.2 调查对象
3.1.3 调研方法
3.1.4 样本整体情况
3.1.5 调查结果
3.1.6 数据分析
3.1.7 问卷信效度分析
3.2 长沙市慈善机构从业人员队伍建设的制约因素分析
3.2.1 管理制度存在不足
3.2.2 人员专业性亟待提高
3.2.3 文化建设有待加强
3.2.4 人才评估尚不健全
第4章 国内外慈善机构从业人员队伍建设的实践与借鉴
4.1 美国纽约的慈善从业人员队伍建设的经验
4.2 英国伦敦的慈善从业人员队伍建设的经验
4.3 广州的慈善从业人员队伍建设的经验
4.4 上海的慈善从业人员队伍建设的经验
4.5 国内外慈善机构从业人员队伍建设的启示
第5章 推进长沙市慈善机构从业人员队伍建设的对策建议
5.1 营造慈善组织良性发展环境
5.1.1 鼓励民间慈善机构发展
5.1.2 加强慈善事业法治规范化建设
5.1.3 提高慈善事业民众社会认同度
5.2 提高慈善组织规范化运作水平
5.2.1 推进从业人员职业化
5.2.2 完善制度优选人才
5.2.3 强化措施深化培训
5.2.4 创新机制构建文化
5.2.5 加大考核严格奖惩
5.3 塑造德才兼备的优秀慈善人才
5.3.1 更新慈善认知
5.3.2 加强专业技能
5.3.3 提升职业道德
结论
参考文献
附录 长沙市慈善机构从业人员队伍建设调查问卷
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]环境行政管理缺陷及其制衡[J]. 楚道文. 中国党政干部论坛. 2011(12)
[2]山西环境执法机制创新研究[J]. 李冬梅,郭潞,王芳. 山西大学学报(哲学社会科学版). 2009(04)
[3]发展慈善事业的几点思考[J]. 辛朝惠,侯宇虹,何宏葆. 中国民政. 2001(06)
本文编号:3076337
本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/zhengwuguanli/3076337.html