中国选调生政策存在的问题与对策研究
发布时间：2021-03-13 11:39
中国选调生政策是为党和国家培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性公共政策,具有时代性与长期性相结合的特征。伴随时代的不断变化与发展,选调生政策也在逐步成长的过程中。而通过选调生政策运行中不断暴露出大量的问题表明,选调生政策依然处于发展之中,有待进一步完善。本文从选调生政策的政策本身出发,运用公共政策的理论方法,对选调生现行文件政策进行分析研究。由于选调生政策是一项中国特色的公共政策,国外对于该政策研究呈现为空白状态。因此,本文最初在综合国内学者对于选调生政策的研究基础上,借鉴国外对于政府人员管理、干部选拔培养等相关文献研究,阐述了本文对选调生政策的研究重点与相关概念界定。而后以当前选调生政策内容的不足为核心,运用政策文本内容分析与对比分析的方法,对中央与地方两个层面的政策进行归纳与分析。中央层面,利用中央选调生主要政策的关键词,建立相关政策之间的关系,探究中央选调生主要政策内容、相关政策文件与选调生政策系统性存在的问题与原因。地方层面,通过对比中央与地方选调生政策、各个地方政策内容的异同,寻找地方政策制定的不足与影响原因。在此基础上,利用公共政策相关理论知识...
【文章来源】：黑龙江大学黑龙江省
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
一、研究目的和意义
二、国内外研究现状及发展趋势
三、研究思路与方法
四、研究的创新之处
第一章 公共政策与选调生政策的相关内涵
第一节 公共政策的相关概念界定
一、公共政策
二、公共政策系统
第二节 选调生政策的相关概念界定
一、选调生的基本内涵
二、选调生政策的内涵
三、选调生政策系统
四、选调生政策文本分析
本章小结
第二章 选调生政策存在的问题与原因分析
第一节 选调生政策存在的问题
一、选调生政策各个环节的制定存在偏差
二、选调生政策文件用语表述模糊
三、政策本身忽略基层组织对选调生的心理认同感
四、相关政策间缺乏系统衔接性
第二节 选调生政策存在问题的原因
一、政策主体缺乏对政策影响因素的全面分析
二、过度考量自由裁量空间导致政策偏差
三、缺乏对基层组织角色定位的精准性
四、政策主体间缺乏政策系统协调意识
五、地方主体缺乏政策制定的长效发展意识
本章小结
第三章 完善中国选调生政策问题的对策研究
第一节 完善选调生政策运行各个环节的内容设计
一、准确定位人才素质需要
二、精准制定人才培养路径
三、省际间建立人才交流合作渠道
四、设立本省基层地区之间的轮岗交流机制
五、加强地方对选调生培养与使用环节重要性认识
六、增强政策语言规范性与确定性
七、增加选调生推动基层组织发展的规定
八、建立“自上而下”的管理与监督机制
第二节 加强相关政策间系统性衔接
一、加强选调生政策与相关法律的衔接
二、明确建立与相关政策的系统性关系
三、进一步衔接大学生村官的培养与使用
本章小结
结论
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]从领导干部后备力量到领导干部:选调生成长规律探究[J]. 肖舒婷,李萌,蒋林秀,李泉. 领导科学论坛. 2018(23)
[2]高考改革社会风险评估与规避机制刍议——基于权力监督与公共政策价值分析的视角[J]. 赵俊芳,刘艳红. 大学教育科学. 2019(01)
[3]从公共政策执行角度分析大学生村官政策取得的成效[J]. 杨娇妍,邵鑫. 山西农经. 2018(16)
[4]中国政策过程中的“双顶层”机制[J]. 杨龙,蒋欣然. 社会科学文摘. 2018(05)
[5]对我国当前选调生激励机制改革完善的思考[J]. 蔡天健. 改革与开放. 2018(10)
[6]云南省选调生工作开展情况及建议[J]. 苏文苹,文洪睿. 安徽农业科学. 2018(08)
[7]高校选调生推送工作实践与工作机制的思考——以某高校选调生推送工作为例[J]. 洪何露. 时代教育. 2017(21)
[8]论当代高校选调生的针对性培养[J]. 蒙代伟,曹军会. 学理论. 2017(11)
[9]小众的选择,别样的征程——访中国科大选调生[J]. 刘春能,李芹娜. 中国研究生. 2017(10)
[10]选调生绩效考核评价指标体系的构建研究——以江苏省为例[J]. 刘毅. 安徽文学(下半月). 2017(08)
博士论文
[1]基层领导干部组织承诺研究[D]. 李洪运.大连理工大学 2018
[2]大学生村官工作行为及激励机制研究[D]. 韩锦.西北农林科技大学 2017
[3]中国共产党选调生工作问题研究[D]. 孙进宝.中共中央党校 2017
[4]中国共产党领导理论与实践研究[D]. 刘诗富.西南交通大学 2017
[5]法治视阈下我国地方官员考评制度研究[D]. 王文琦.华南理工大学 2016
[6]基于多案例分析的地方政府创新扩散机理研究[D]. 张岚.浙江大学 2016
[7]改革开放初期干部选拔制度改革研究[D]. 易振龙.武汉大学 2016
[8]公共管理者胜任特征模型构建与应用研究[D]. 陆晓光.北京理工大学 2016
[9]《彭德尔顿法》研究[D]. 戴秀河.华东政法大学 2015
[10]新时期党政领导干部的领导能力研究[D]. 李婧.中央财经大学 2015
硕士论文
[1]公共政策制定中利益相关者的诉求与表达研究[D]. 苏丹.西北大学 2018
[2]选调高校毕业生到村任职工作的长效机制研究[D]. 夏凡云.青岛大学 2018
[3]新疆选调生职业发展研究[D]. 何梦琪.新疆大学 2017
[4]选调生政策执行优化研究[D]. 倪旭燕.华侨大学 2017
[5]广西选调生培训机制研究[D]. 磨奕如.中央民族大学 2016
[6]秦皇岛市选调生工作的问题及对策研究[D]. 王曦.燕山大学 2016
[7]河北省选调生工作的问题与对策研究[D]. 陈合永.河北大学 2015
[8]公共政策执行监督的保障机制研究[D]. 张杰.广州大学 2011
本文编号：3080152
【文章来源】：黑龙江大学黑龙江省
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
一、研究目的和意义
二、国内外研究现状及发展趋势
三、研究思路与方法
四、研究的创新之处
第一章 公共政策与选调生政策的相关内涵
第一节 公共政策的相关概念界定
一、公共政策
二、公共政策系统
第二节 选调生政策的相关概念界定
一、选调生的基本内涵
二、选调生政策的内涵
三、选调生政策系统
四、选调生政策文本分析
本章小结
第二章 选调生政策存在的问题与原因分析
第一节 选调生政策存在的问题
一、选调生政策各个环节的制定存在偏差
二、选调生政策文件用语表述模糊
三、政策本身忽略基层组织对选调生的心理认同感
四、相关政策间缺乏系统衔接性
第二节 选调生政策存在问题的原因
一、政策主体缺乏对政策影响因素的全面分析
二、过度考量自由裁量空间导致政策偏差
三、缺乏对基层组织角色定位的精准性
四、政策主体间缺乏政策系统协调意识
五、地方主体缺乏政策制定的长效发展意识
本章小结
第三章 完善中国选调生政策问题的对策研究
第一节 完善选调生政策运行各个环节的内容设计
一、准确定位人才素质需要
二、精准制定人才培养路径
三、省际间建立人才交流合作渠道
四、设立本省基层地区之间的轮岗交流机制
五、加强地方对选调生培养与使用环节重要性认识
六、增强政策语言规范性与确定性
七、增加选调生推动基层组织发展的规定
八、建立“自上而下”的管理与监督机制
第二节 加强相关政策间系统性衔接
一、加强选调生政策与相关法律的衔接
二、明确建立与相关政策的系统性关系
三、进一步衔接大学生村官的培养与使用
本章小结
结论
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]从领导干部后备力量到领导干部:选调生成长规律探究[J]. 肖舒婷,李萌,蒋林秀,李泉. 领导科学论坛. 2018(23)
[2]高考改革社会风险评估与规避机制刍议——基于权力监督与公共政策价值分析的视角[J]. 赵俊芳,刘艳红. 大学教育科学. 2019(01)
[3]从公共政策执行角度分析大学生村官政策取得的成效[J]. 杨娇妍,邵鑫. 山西农经. 2018(16)
[4]中国政策过程中的“双顶层”机制[J]. 杨龙,蒋欣然. 社会科学文摘. 2018(05)
[5]对我国当前选调生激励机制改革完善的思考[J]. 蔡天健. 改革与开放. 2018(10)
[6]云南省选调生工作开展情况及建议[J]. 苏文苹,文洪睿. 安徽农业科学. 2018(08)
[7]高校选调生推送工作实践与工作机制的思考——以某高校选调生推送工作为例[J]. 洪何露. 时代教育. 2017(21)
[8]论当代高校选调生的针对性培养[J]. 蒙代伟,曹军会. 学理论. 2017(11)
[9]小众的选择,别样的征程——访中国科大选调生[J]. 刘春能,李芹娜. 中国研究生. 2017(10)
[10]选调生绩效考核评价指标体系的构建研究——以江苏省为例[J]. 刘毅. 安徽文学(下半月). 2017(08)
博士论文
[1]基层领导干部组织承诺研究[D]. 李洪运.大连理工大学 2018
[2]大学生村官工作行为及激励机制研究[D]. 韩锦.西北农林科技大学 2017
[3]中国共产党选调生工作问题研究[D]. 孙进宝.中共中央党校 2017
[4]中国共产党领导理论与实践研究[D]. 刘诗富.西南交通大学 2017
[5]法治视阈下我国地方官员考评制度研究[D]. 王文琦.华南理工大学 2016
[6]基于多案例分析的地方政府创新扩散机理研究[D]. 张岚.浙江大学 2016
[7]改革开放初期干部选拔制度改革研究[D]. 易振龙.武汉大学 2016
[8]公共管理者胜任特征模型构建与应用研究[D]. 陆晓光.北京理工大学 2016
[9]《彭德尔顿法》研究[D]. 戴秀河.华东政法大学 2015
[10]新时期党政领导干部的领导能力研究[D]. 李婧.中央财经大学 2015
硕士论文
[1]公共政策制定中利益相关者的诉求与表达研究[D]. 苏丹.西北大学 2018
[2]选调高校毕业生到村任职工作的长效机制研究[D]. 夏凡云.青岛大学 2018
[3]新疆选调生职业发展研究[D]. 何梦琪.新疆大学 2017
[4]选调生政策执行优化研究[D]. 倪旭燕.华侨大学 2017
[5]广西选调生培训机制研究[D]. 磨奕如.中央民族大学 2016
[6]秦皇岛市选调生工作的问题及对策研究[D]. 王曦.燕山大学 2016
[7]河北省选调生工作的问题与对策研究[D]. 陈合永.河北大学 2015
[8]公共政策执行监督的保障机制研究[D]. 张杰.广州大学 2011
本文编号：3080152
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