村干部公务员化的生成逻辑与制度设计

发布时间：2021-04-19 05:29

　　村干部队伍构成与乡村善治的要求严重不匹配,村干部成长空间的有限性和自主权的缺失导致其内生动力严重不足,监督机制的不健全和监督执纪的软弱对村干部规约处置乏力等已成为现代乡村有效治理的瓶颈。村干部公务员化能有效聚集储备高素质村干部人才,有助于重塑现代乡村治理结构。村干部公务员化的具体运作是:借鉴国家公务员的选聘管理机制聚集储备人才;赋权释能,激发村干部内生力;强化制度规约,形成"监督联盟"。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(18)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、村干部公务员化的生成逻辑
二、村干部公务员化能有效满足村庄领导力需求和乡村善治需求
三、关于村干部公务员化的运作设计
    （一）借鉴国家公务员的选聘管理机制聚集储备人才
    （二）赋权释能，激发村干部内生力
    （三）强化制度规约，形成“监督联盟”



本文编号：3146928