民族地区90后公务员的工作压力源研究 ——基于内蒙古自治区的调查

发布时间：2021-05-06 00:11

　　自我国经济快速发展以来,随着职业类别的增多、工作竞争的加大,人们的工作压力也有增高的趋势,工作压力给人们带来的影响不仅体现在工作中,也体现在生活中的方方面面。政府职能在社会快速发展的带动下进行了转变,公务员也感受到了越来越多的工作压力。对于刚刚进入社会的90后年轻公务员,在面对工作压力时往往会有不适应的感觉。民族地区具有独特的社会文化背景,在民族地区工作的90后公务员面临的工作压力与当地的社会文化背景相联系,有着自己独有的特点。本文以民族地区90后公务员为调查对象,通过文献研究、访谈调查和问卷调查的方式,了解他们的工作压力源,并利用社会互动理论、角色理论、交换理论、需求层次理论等对工作压力源进行分析,最后根据不同的压力源提出相应的压力管理对策建议。民族地区90后公务员的工作压力主要来源于工作本身、组织制度环境、人际关系、工作与家庭、职业发展、工作角色、自身能力等几个方面。作为职场新人,他们首先感受到的工作压力来自于工作本身,工作任务多、时间紧、难度大等特点使他们在工作中感到压力颇大;其次,作为一个年轻的群体,民族地区的90后公务员在个性上仍然符合90后人群主动、活跃、开放等特点,他们在... 

【文章来源】：中南民族大学湖北省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    一、研究背景
    二、研究意义
        (一)理论意义
        (二)实践意义
    三、研究目的
    四、国内外相关文献回顾
        (一)国外相关文献
        (二)国内相关文献
        (三)文献述评
    五、研究思路
    六、研究方法
        (一)文献研究法
        (二)访谈调查法
        (三)问卷调查法
    七、研究的创新点
第二章 民族地区90后公务员的工作压力源现状分析
    一、调查对象基本情况
        (一)访谈对象基本情况
        (二)问卷调查对象基本情况
    二、具体数据分析
        (一)信度
        (二)效度
        (三)统计分析
    三、民族地区90后公务员工作压力源现状的分析总结
        (一)不同工作压力源的影响程度不同
        (二)不同的人对工作压力源的感受不同
第三章 民族地区90后公务员工作压力源的理论分析
    一、不同工作压力源的影响程度不同
        (一)社会互动理论的分析
        (二)社会交换理论的分析
        (三)角色冲突理论的分析
        (四)需求层次理论的分析
    二、不同的人对工作压力源的感受不同
        (一)角色冲突理论的分析
        (二)需求层次理论的分析
        (三)社会交换理论的分析
第四章 民族地区90后公务员工作压力管理对策建议
    一、组织层面
        (一)合理安排工作
        (二)建立良好沟通机制
        (三)制定职工发展路径
        (四)注重民主授权
        (五)完善各项规章制度
    二、个人层面
        (一)科学安排工作
        (二)提升人际交往能力
        (三)强化个人工作能力
        (四)提高工作参与度
        (五)塑造良好身心健康
结语
参考文献
致谢
附录A：攻读学位期间发表的文章
附录B：访谈提纲
附录C：问卷


【参考文献】：
期刊论文
[1]基层公务员工作压力管理[J]. 李晓娟,贾友军.  中国管理信息化. 2015(14)
[2]少数民族地区基层公务员胜任力研究——基于重庆市黔江区沙坝乡政府实地调研[J]. 王志刚.  新乡学院学报. 2015(05)
[3]青年公务员工作压力源的测量与反思[J]. 秦晓蕾.  中国人力资源开发. 2013(15)
[4]领导干部心理健康和工作压力状况研究[J]. 袁方,朱冽烈,白湘云.  中国行政管理. 2009(11)
[5]企业压力管理中压力源的研究综述[J]. 白玉苓.  中国市场. 2008(40)
[6]积极心理学的临床研究与应用[J]. 李小光,徐娅霞.  临床心身疾病杂志. 2008(03)
[7]青年公务员的压力管理[J]. 张启航.  青少年研究(山东省团校学报). 2007(05)
[8]IT业员工工作压力因素分析[J]. 程志超,刘丽丹.  北京航空航天大学学报(社会科学版). 2006(02)
[9]知识员工工作压力源的主成分因素结构分析[J]. 陈志霞,廖建桥.  工业工程与管理. 2005(04)
[10]组织工作压力的两维管理模型构建研究[J]. 许小东,孟晓斌.  管理评论. 2004(08)

硕士论文
[1]少数民族女性公务员工作压力源研究[D]. 齐丽雪.大连理工大学 2016
[2]基层公务员自我效能感、组织支持感与职业倦怠关系的研究[D]. 张传琦.南京师范大学 2013
[3]民族地区基层政府公务员能力建设问题探析[D]. 吴美娜.东北师范大学 2012
[4]管理人员工作压力源、控制感、应对方式与心理健康的关系研究[D]. 汤毅晖.江西师范大学 2004



本文编号：3170859