职业目标、职业承诺对职业满意度影响研究 ——以广西边境地区公务员为例

发布时间：2021-05-08 20:26

　　边境地区是我国重要战略地区,该区公务员队伍职业满意度直接影响政府的治理水平。在当今人才竞争的世纪背景下,如何提高公务员队伍职业满意度有助于实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源是首要考虑的问题。本研究采用问卷调查的定量研究方法,通过文献梳理,最终选取职业目标、职业承诺两个变量来探讨广西边境地区公务员的职业满意度情况,经分析研究发现:广西边境地区公务员的职业目标、职业承诺对职业满意度的实证分析中,职业目标、职业承诺分别对职业满意度显著相关;职业目标与职业承诺呈显著相关。研究表明,要使广西边境地区公务员的职业满意度有效提高,首先要提高对边境地区公务员职业目标和职业承诺的重视程度;其次通过完善组织制度,健全人才晋升机制,使得边境地区公务员队伍建立起合理有效的职业目标与职业承诺,提高自身职业满意度,最终提升政府治理能力。 

【文章来源】：广西民族大学广西壮族自治区

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景
        一、历史背景
        二、现实背景
        三、理论背景
    第二节 研究目的与意义
        一、研究目的
        二、理论意义
        三、现实意义
    第三节 研究范围与对象
        一、研究范围
        二、研究对象
    第四节 研究方法与流程
        一、研究方法
        二、研究流程
第二章 文献探讨
    第一节 职业目标
        一、职业目标定义
        二、职业目标测量维度
    第二节 职业承诺
        一、职业承诺定义
        二、职业承诺测量维度
        三、职业承诺理论模型
    第三节 职业满意度
        一、职业满意度定义
        二、职业满意度测量维度
        三、职业满意度理论模型
        四、职业满意度理论基础
    第四节 研究变量之间相关性研究
        一、职业目标与职业满意度之间的关系
        二、职业承诺与职业满意度之间的关系
        三、研究述评
第三章 研究设计与假设
    第一节 研究模型
    第二节 研究假设
    第三节 研究量表的设定
        一、研究量表
        二、个人属性量表
        三、职业目标量表
        四、职业承诺量表
        五、职业满意度量表
        六、问卷的形成
第四章 实证分析
    第一节 问卷预调查分析
        一、小样本数据收集
        二、小样本数据信度分析
        三、小样本数据效度分析
    第二节 问卷正式调查分析
        一、正式调查数据收集及处理
        二、信度分析
        三、效度分析
        四、均值分析
        五、方差分析
        六、相关性分析
        七、回归分析
第五章 结论与建议
    第一节 研究结论
        一、个人属性变量对研究变量的影响结果
        二、职业目标与职业满意度关系结果
        三、职业承诺与职业满意度关系结果
        四、职业目标与职业承诺关系结果
        五、各变量之间相关结果
    第二节 研究建议
        一、重视边境地区公务员职业目标的作用与建立合理的职业目标
        二、完善组织制度与提高边境地区公务员职业承诺
        三、健全人才晋升机制提升边境地区公务员职业满意度
    第三节 研究局限
    第四节 研究展望
附录
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]护士个人职业目标现状及影响因素研究[J]. 向凤玲,田继书.  护理学杂志. 2017(02)
[2]女性公务员工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系研究[J]. 王文俊.  领导科学. 2016(23)
[3]职业目标对工程硕士研究生实习效果及就业能力的影响[J]. 古继宝,吴蔚,彭莉君.  学位与研究生教育. 2016(07)
[4]大五人格与主观职业成功的关系:对过去15年研究的元分析[J]. 翁清雄,彭传虎,曹威麟,席酉民.  管理评论. 2016(01)
[5]心理健康教师职业满意度与职业兴趣、价值观的关系[J]. 乔瑞峰,刘彩谊,梁炳楠,王朝玲,李亮,邱清,郑玉珍,郭巧慧.  中国健康心理学杂志. 2016(01)
[6]国防生职业满意度、职业承诺与焦虑的调查[J]. 彭嘉熙,孔毅,苗丹民,肖玮,徐航.  中国健康心理学杂志. 2011(11)
[7]公共图书馆员与高校图书馆员职业满意度对比分析[J]. 马迪倩,刘莹.  图书馆论坛. 2011(04)
[8]职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用[J]. 翁清雄,席酉民.  南开管理评论. 2010(02)
[9]国内外职业承诺研究述评[J]. 王霞霞,张进辅.  心理科学进展. 2007(03)
[10]电信员工职业承诺因素结构的研究[J]. 刘耀中.  心理科学. 2006(04)

博士论文
[1]教师职业认同研究[D]. 魏淑华.西南大学 2008

硕士论文
[1]特殊学校教师职业承诺、倦怠、满意度的特征探究[D]. 姚晶.浙江工业大学 2017
[2]大学生职业目标和职业生涯设计关系的研究[D]. 王丽.西安工业大学 2014
[3]中小学教师职业承诺问卷的编制及适用研究[D]. 刘世瑞.湖南师范大学 2005



本文编号：3175947