乌鲁木齐市大学生志愿者激励问题与对策研究

发布时间：2021-05-25 16:15

　　社会呼唤志愿精神,青年需要榜样引领。进入中国特色社会主义新时代,随着全国青年志愿者行动的持续深入,乌鲁木齐市大学生志愿者以其开放性与参与性的特点,成为在社区建设、公益慈善、社会救助、减灾救灾、环境保护等志愿服务领域发挥积极作用的中坚力量,为推进首府精神文明建设做出应有的贡献。而针对“90后”大学生志愿者群体的鲜明特征,制定实施符合当代青年诉求的相关配套激励体系,对于进一步提升大学生志愿者的积极性与主动性、强化服务质量,确保乌鲁木齐市志愿者活动顺利开展显得尤为重要。本文以乌鲁木齐市区域内五所高校大学生志愿者为研究对象,通过文献研究法阐述对大学生志愿者激励体系发展与运行的成果,以问卷调查法、访谈法对志愿者激励主客体对象、激励因素、激励方式以及激励制度四个方面加以现状描述,从中找出存在的问题并进行成因分析,进而在政府、社会、志愿者组织与志愿者个人四个维度提出相应的对策。 

【文章来源】：新疆大学新疆维吾尔自治区 211工程院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    (一)研究背景
    (二)研究意义
    (三)国内外文献综述
        1、国外研究综述
        2、国内研究综述
        3、相关文献评述
    (四)研究思路与研究方法
        1、研究思路
        2、研究方法
一、相关概念与理论基础
    (一)相关概念
        1、志愿者
        2、大学生志愿者
        3、激励
        4、大学生志愿者激励的主体与客体
    (二)理论基础
        1、人的全面发展理论
        2、需求层次理论
        3、激励理论
二、乌鲁木齐市大学生志愿者发展情况与激励运行
    (一)乌鲁木齐市大学生志愿者发展情况描述
    (二)乌鲁木齐市大学生志愿者激励运行介绍
        1、多措并举,优化志愿服务制度
        2、逐层推优,强化志愿服务嘉许褒奖
        3、建立平台,深化志愿服务绩效提升
    (三)切合“90后”群体特征实施激励
三、乌鲁木齐市大学生志愿者激励调查实证分析
    (一)调查对象基本情况分析
        1、调查对象样本分析
        2、参与志愿活动调查分析
    (二)大学生志愿者激励主客体分析
        1、激励主体分析
        2、激励客体分析
    (三)大学生志愿组织激励方式分析
        1、现有的激励方式
        2、所期待的激励方式
    (四)激励因素分析
        1、外在性激励因素
        2、内在性影响因素
        3、去激励影响因素
    (五)大学生志愿者激励制度分析
四、乌鲁木齐市大学生志愿者激励中的存在问题
    (一)政府管理机制制约
        1、难以形成联动格局
        2、政策性奖励相对滞后
        3、服务评价机制不健全
    (二)社会认同度低
        1、低估志愿服务的意义
        2、弘扬志愿精神的缺失
        3、不重视大学生志愿者个人行为动机
    (三)志愿组织管理不规范
        1、志愿组织管理方式松散
        2、组织内部沟通交流欠缺
        3、培训资源有待开发
    (四)大学生志愿者对现有激励满意度低
        1、激励保障不健全
        2、激励成效不显著
五、乌鲁木齐市大学生志愿者激励问题成因分析
    (一)法律体系不完善
    (二)活动经费短缺
    (三)激励体系缺陷
        1、绩效考核不合理
        2、奖惩制度不科学
六、乌鲁木齐市大学生志愿者激励体系的构建对策
    (一)构建愿景
    (二)构建原则
        1、坚持组织发展目标与个人发展目标相结合
        2、坚持短期激励与长期激励相结合
        3、坚持精神激励与物质激励相结合
        4、成果导向与过程管理相结合
    (三)构建思路
        1、形成多元化引导的激励长效机制
        2、形成社会化支持的激励筹资渠道
        3、形成信息化支撑的激励运行平台
    (四)构建对策
        1、政府层面：强化顶层设计,加大保障力度
        2、社会层面：强化实施推进,提高支持热度
        3、组织层面：强化标准执行,增强管控深度
        4、个人层面：强化自我修炼,体验现实温度
七、结语
注释
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]完善我国青少年志愿者激励制度研究——基于中美比较视角[J]. 夏雨.  中国青年研究. 2018(04)
[2]高校大学生志愿者服务动机影响因素探究[J]. 陶诚.  课程教育研究. 2017(34)
[3]志愿者激励机制法制化研究[J]. 何荣山,宋宗宇.  西南民族大学学报(人文社科版). 2017(02)
[4]高校青年志愿者激励问题分析[J]. 王淑晴.  中共济南市委党校学报. 2016(04)
[5]高校大学生志愿者服务长效机制构建的思考[J]. 付婷婷.  教育教学论坛. 2016(17)
[6]德育视角下大学生志愿服务长效机制的构建[J]. 马一冰.  高教学刊. 2016(06)
[7]非盈利组织志愿者管理存在的问题和对策[J]. 朱国伟.  中外企业家. 2015(14)
[8]发挥志愿者组织在现代国家治理中的作用[J]. 颜睿.  探索与争鸣. 2014(08)
[9]国外关于志愿者激励的研究及其启示[J]. 陆海燕.  武汉理工大学学报(社会科学版). 2014(03)
[10]两岸大学生志愿服务动机与激励机制比较研究[J]. 陈晓晓,李鹏.  当代青年研究. 2014(02)

博士论文
[1]政府管制下的国有企业高管激励机制研究[D]. 徐光伟.重庆大学 2012

硕士论文
[1]当代中国志愿者激励机制研究[D]. 方垒.山东大学 2015
[2]大学生志愿服务激励机制构建研究[D]. 张树琼.华东师范大学 2015
[3]上海青年志愿者行为研究[D]. 陈想想.华东政法大学 2013
[4]高校青年志愿者组织发展评价体系研究[D]. 刘丹.四川师范大学 2013
[5]青年志愿者管理长效机制研究[D]. 丁锐.华东理工大学 2011
[6]我国非营利组织志愿者激励问题研究[D]. 彭秀清.山东大学 2010
[7]中国大学生志愿者激励研究[D]. 张乾坤.中央民族大学 2009
[8]大学生青年志愿者工作机制研究[D]. 吴映强.上海交通大学 2007
[9]我国志愿服务的现状及对策分析[D]. 时小燕.河海大学 2007
[10]论我国公务员制度中激励机制的完善[D]. 周鹤.吉林大学 2004



本文编号：3205635