行政领导者决策心理存在的问题与对策研究

发布时间：2021-07-06 16:12

　　改革开放以来,我国经济高速发展,综合国力不断增强,人们生活明显改善,这与政府的科学、民主决策有重要的关系。行政领导者是政府决策的重要参与者,通过行政决策来制定一系列的规章制度,管理社会事务。行政领导者自身的品质、能力及心理素质等,直接影响行政决策的质量和水平,特别是容易被忽视的:行政领导者的心理素质对行政决策有重要的影响。在现实的政府管理活动中,行政领导者对自身心理的重视不够,就容易在决策中因心理因素而导致决策失误,这不仅会产生不必要的经济损失、降低行政决策效能,还会影响政府的公信力。推进行政决策的科学化、民主化进程,需要行政领导者提高对自身心理的重视,加强自身的心理建设,克服自身在决策心理存在的问题。这样才能更加科学、合理的作出行政决策,提高行政决策的质量、水平,不断提高行政决策的科学性与民主性。本文主要由四部分组成:第一部分主要是概念、含义及相关理论介绍;第二部分论述的是:行政领导者决策心理问题的提出及效应分析;第三部分总结了行政领导者决策心理存在的问题并分析了原因,原因主要从行政领导者个体、行政决策体制以及与行政领导者决策心理有关的其他原因这三个方面进行分析;第四部分主要从完善相... 

【文章来源】：黑龙江大学黑龙江省

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
    一、研究目的与意义
        (一)研究目的
        (二)研究意义
    二、国内外文献综述
        (一)国内文献综述
        (二)国外文献综述
        (三)国内外文献评述
    三、研究内容与研究方法
        (一)研究内容
        (二)研究方法
    四、研究的创新点与难点
        (一)创新点
        (二)难点
第一章 行政领导者决策心理概述
    第一节 行政领导者决策
        一、行政领导者
        二、行政领导者决策
    第二节 行政领导者决策心理
        一、行政领导者决策心理的含义
        二、行政领导者决策心理的影响因素
    第三节 相关理论
        一、行为科学理论
        二、有限理性决策理论
        三、前景理论
        四、社会认知理论
    本章小结
第二章 行政领导者决策心理问题的提出及效应分析
    第一节 行政领导者决策心理问题的提出
        一、推进行政决策科学化与民主化进程的客观要求
        二、提升行政领导者决策效能的内在需要
        三、新时代增强行政领导者决策心理素质的现实诉求
    第二节 行政领导者决策心理效应分析
        一、行政领导者决策程序中的心理效应
        二、行政领导者决策类型中的心理效应
    本章小结
第三章 行政领导者决策心理存在的问题及原因分析
    第一节 行政领导者决策心理存在的问题
        一、行政领导者决策主观意识过强
        二、行政领导者决策存在思维定势
        三、行政领导者决策中存在纠结心理
        四、行政领导者决策中存在盲目从众现象
        五、行政领导者决策中存在自我辩解心理
        六、行政领导者决策存有侥幸心理倾向
    第二节 行政领导者决策心理存在问题的原因分析
        一、行政领导者个体方面原因
            (一)行政领导者决策中存在部分认知偏差
            (二)行政领导者决策中存在心理素质波动现象
            (三)行政领导者的成长背景
        二、行政领导者决策的体制方面原因
            (一)行政决策体制不完善
            (二)行政决策监督体制不完善
            (三)行政领导者心理健康服务体系不完善
        三、行政领导者决策的其他方面原因
            (一)行政决策群体的影响
            (二)社会心理的影响
            (三)传统及现代行政文化的不良影响
    本章小结
第四章 解决行政领导者决策心理存在问题的对策
    第一节 完善行政领导者决策的相关制度
        一、完善行政决策体制
        二、完善行政决策监督体制
        三、健全行政领导者心理健康服务体系
    第二节 提高行政领导者对决策心理的重视程度
        一、引导行政领导者树立正确价值观
        二、提高行政领导者决策心理品质
        三、加大行政领导者心理健康宣传力度
    第三节 加强行政领导者决策心理培训
        一、建立行政领导者心理健康档案
        二、定期开展行政领导者决策心理结构化训练
        三、增进行政决策体制内人员间的“心理相容性”
    第四节 营造良好的行政决策环境
        一、加强行政文化建设以增强科学决策的自觉性
        二、营造良好的社会心理环境以提高决策可行性
        三、运用科学的决策技术方法以减少心理偏差
    本章小结
结论
参考文献
致谢
攻读学位期间发表论文



本文编号：3268554