基于渐进主义模型的重庆市公立医院薪酬政策研究
发布时间：2021-07-22 14:17
公立医院薪酬政策作为典型的公共政策具有重要意义。公立医院在不断改革进程中产生的一系列政策变化给薪酬政策造成诸多阻碍,导致公立医院薪酬政策逐渐显露出不足和弊端,但渐进主义模型之下的政策调整则使得薪酬政策顺应内外政策环境,有利于公立医院降低运行成本、提高运营效益,有助于促进医院回归公益性、调动医务人员工作积极性,更有益于缓和医患纠纷,推动医改进程。党的十八届三中全会指出“深化医药卫生体制改革,加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度”。2017年,为进一步落实会议精神,细化医改政策,人力资源社会保障部、财政部、国家卫计委、国家中医药管理局四部门出台了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,其明确提出“优化公立医院薪酬结构、合理确定公立医院薪酬水平、推进公立医院主要负责人薪酬改革”。国家的一系列措施凸显政策渐进调整的研究价值。论文基于渐进主义理论模型,运用文献研究、对比研究、实地调查研究等方法,对重庆市公立医院薪酬政策变化展开研究。论文主体内容包括六个部分:第一部分是选题依据及文献梳理。通过梳理本文的选题背景与意义,总结国内...
【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：77 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技术路线图
研究框架图
（1）薪酬薪酬，是一个综合性概念，可分解为“薪”与“酬”。“薪”，即为薪金、薪水出的脑力劳动和体力劳动而等值换取的回报，包括工资、福利、奖金、“酬”，意为酬谢，更注重精神层面的回报与激励。美国学者乔治.T.米尔Georget.Mlkovich）认为薪酬（Compensation）是“雇佣关系中被雇佣的一所获得的所有货币、非货币之和”。通常情况下，薪酬与工资因其概念相混淆。在 1990 年国家统计局第一号发布《关于工资总额组成的规定》明额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点情况下支付的工资。在 2014 年中华人民共和国财政部关于印发修订《企则第 8 号——职工薪酬》指出“薪酬是职工提供服务而获取的各种形式的相关酬劳。”由此可知，实际上薪酬不等同于工资，在范围上较工资更为具有货币性质和非货币性质。所包含内容如图 2-1。
【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院薪酬改革的理论分析及实现路径[J]. 刘博,谢宇,赵晓娟,薛云,朱坤. 中国医院管理. 2018(05)
[2]落实“两个允许” 稳步推进公立医院薪酬制度改革[J]. 谢春鹰,张思国. 中国卫生人才. 2018(05)
[3]我国典型地区公立医院薪酬改革进展比较研究[J]. 薛云,谢宇,刘博,赵晓娟,张小娟. 中国医院管理. 2018(04)
[4]探索医生年薪制推进公立医院薪酬制度改革[J]. 王楚云,赵升田,蓝恭赛,路睿,王健. 中国卫生经济. 2018(03)
[5]潍坊 公立医院薪酬制度改革试点初探[J]. 万志刚,吴芳平. 中国卫生人才. 2018(03)
[6]广西市级公立医院医务人员薪酬现状调查[J]. 龙彩媛,吴维民,冯启明,李艺钊,陈泉宇. 卫生软科学. 2018(02)
[7]重庆市某区(县)级公立医院薪酬绩效改革效果评价[J]. 李雪平,罗淼,刘明涛,蒲川,欧文,陆漫漫,卢苗. 重庆医学. 2018(04)
[8]我国资历框架建设的渐进模式[J]. 吴南中. 成人教育. 2018(03)
[9]宁夏方式 破解公立医院薪酬制度改革难题的探索与实践[J]. 姚魁. 中国卫生人才. 2018(01)
[10]县级公立医院薪酬特征及影响因素分析[J]. 张培林,谭华伟,刘宪,颜维华,张云,郑万会,彭琳,陈菲. 卫生经济研究. 2017(12)
博士论文
[1]基于新制度经济学的公立医院薪酬管理研究[D]. 毛克宇.天津大学 2009
硕士论文
[1]倡议联盟框架下中国医疗卫生政策变迁研究[D]. 王英伟.湖南大学 2018
[2]安徽省公立医院薪酬制度研究[D]. 欧云清.安徽医科大学 2017
[3]我国公务员薪酬的相对水平对政府清廉度的影响[D]. 吕碧琼.浙江财经大学 2017
[4]北京市学前教育政策变迁研究[D]. 贾玉轩.首都经济贸易大学 2016
[5]我国公立医院医护人员激励机制研究[D]. 周亚.湖南农业大学 2015
[6]我国国有企业经营者年薪制设计[D]. 刘静.华北电力大学（北京） 2011
[7]薪酬政策与工作价值观匹配度对员工满意度的影响研究[D]. 李妍.中国科学技术大学 2009
[8]重庆市公立医院医务人员非物质激励研究[D]. 胡静.重庆大学 2009
本文编号：3297311
【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：77 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技术路线图
研究框架图
（1）薪酬薪酬，是一个综合性概念，可分解为“薪”与“酬”。“薪”，即为薪金、薪水出的脑力劳动和体力劳动而等值换取的回报，包括工资、福利、奖金、“酬”，意为酬谢，更注重精神层面的回报与激励。美国学者乔治.T.米尔Georget.Mlkovich）认为薪酬（Compensation）是“雇佣关系中被雇佣的一所获得的所有货币、非货币之和”。通常情况下，薪酬与工资因其概念相混淆。在 1990 年国家统计局第一号发布《关于工资总额组成的规定》明额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点情况下支付的工资。在 2014 年中华人民共和国财政部关于印发修订《企则第 8 号——职工薪酬》指出“薪酬是职工提供服务而获取的各种形式的相关酬劳。”由此可知，实际上薪酬不等同于工资，在范围上较工资更为具有货币性质和非货币性质。所包含内容如图 2-1。
【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院薪酬改革的理论分析及实现路径[J]. 刘博,谢宇,赵晓娟,薛云,朱坤. 中国医院管理. 2018(05)
[2]落实“两个允许” 稳步推进公立医院薪酬制度改革[J]. 谢春鹰,张思国. 中国卫生人才. 2018(05)
[3]我国典型地区公立医院薪酬改革进展比较研究[J]. 薛云,谢宇,刘博,赵晓娟,张小娟. 中国医院管理. 2018(04)
[4]探索医生年薪制推进公立医院薪酬制度改革[J]. 王楚云,赵升田,蓝恭赛,路睿,王健. 中国卫生经济. 2018(03)
[5]潍坊 公立医院薪酬制度改革试点初探[J]. 万志刚,吴芳平. 中国卫生人才. 2018(03)
[6]广西市级公立医院医务人员薪酬现状调查[J]. 龙彩媛,吴维民,冯启明,李艺钊,陈泉宇. 卫生软科学. 2018(02)
[7]重庆市某区(县)级公立医院薪酬绩效改革效果评价[J]. 李雪平,罗淼,刘明涛,蒲川,欧文,陆漫漫,卢苗. 重庆医学. 2018(04)
[8]我国资历框架建设的渐进模式[J]. 吴南中. 成人教育. 2018(03)
[9]宁夏方式 破解公立医院薪酬制度改革难题的探索与实践[J]. 姚魁. 中国卫生人才. 2018(01)
[10]县级公立医院薪酬特征及影响因素分析[J]. 张培林,谭华伟,刘宪,颜维华,张云,郑万会,彭琳,陈菲. 卫生经济研究. 2017(12)
博士论文
[1]基于新制度经济学的公立医院薪酬管理研究[D]. 毛克宇.天津大学 2009
硕士论文
[1]倡议联盟框架下中国医疗卫生政策变迁研究[D]. 王英伟.湖南大学 2018
[2]安徽省公立医院薪酬制度研究[D]. 欧云清.安徽医科大学 2017
[3]我国公务员薪酬的相对水平对政府清廉度的影响[D]. 吕碧琼.浙江财经大学 2017
[4]北京市学前教育政策变迁研究[D]. 贾玉轩.首都经济贸易大学 2016
[5]我国公立医院医护人员激励机制研究[D]. 周亚.湖南农业大学 2015
[6]我国国有企业经营者年薪制设计[D]. 刘静.华北电力大学（北京） 2011
[7]薪酬政策与工作价值观匹配度对员工满意度的影响研究[D]. 李妍.中国科学技术大学 2009
[8]重庆市公立医院医务人员非物质激励研究[D]. 胡静.重庆大学 2009
本文编号：3297311
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/zhengwuguanli/3297311.html
