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创新驱动背景下新时代人才发展治理体系构建问题研究

发布时间:2021-07-23 15:59
  推动人才发展治理能力现代化是新时代完善国家治理体系的重要组成部分。目前,理论和实践界对新时代人才发展治理体系尚缺乏深入的探讨。本文在回顾划分我国人才发展治理探索三个阶段及其特点的基础上,对新时代构建与创新驱动战略相协同的人才发展治理体系的背景逻辑以及政府、社会和市场协同治理的治理需求进行了问卷调研,最后基于非均衡型治理和社会"奇异问题"等相关理论,提出发展党管人才治理构架、创新执政党中心治理主体角色,构建"聚天下英才而用之"的多主体协同参与治理模式的对策建议,以期对相关领域研究有所推动。 

【文章来源】:中国行政管理. 2020,(07)北大核心CSSCI

【文章页数】:6 页

【部分图文】:

创新驱动背景下新时代人才发展治理体系构建问题研究


新时代人才发展治理体系框架模型

【参考文献】:
期刊论文
[1]构建人才引领发展的治理体系[J]. 孙锐.  瞭望. 2019 (50)
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[3]构建适应新时代发展要求的人才评价机制[J]. 孙锐.  中国人才. 2019 (07)
[4]非均衡治理模式:治理理论的西方流变及中国语境的本土化[J]. 刘鹏,刘嘉.  中国行政管理. 2019(01)
[5]我国人才发展治理体系的探索创新过程[J]. 吴江.  中国人才. 2018 (11)
[6]人才优先发展战略背景下我国政府人才工作路径分析[J]. 孙锐,黄梅.  中国行政管理. 2016(09)
[7]“十三五”时期我国人才管理体制改革相关问题探讨[J]. 孙锐.  国家行政学院学报. 2016(03)
[8]国家治理体系与治理能力研究:回顾与前瞻[J]. 薛澜,张帆,武沐瑶.  公共管理学报. 2015(03)
[9]我国人才战略规划评估现状、问题及机制构建研究[J]. 孙锐,吴江,蔡学军.  科学学与科学技术管理. 2015(02)
[10]国家治理、政府治理和社会治理的含义及其相互关系[J]. 王浦劬.  国家行政学院学报. 2014(03)



本文编号:3299596

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