D县级市事业单位招聘问题研究

发布时间：2021-08-02 08:26

　　近年来,随着就业压力的不断加大,事业单位招聘备受社会各界关注,事业单位作为我国经济社会发展中提供公共服务的主要载体,完善其招聘制度建设具有深远意义。尽管事业单位招聘在法制环境和制度建设方面取得了长足进步,但在实践层面仍暴露出起步晚、发展慢等问题,具体表现在招聘程序不够规范、政策落实仍不到位、招考方式不尽科学等诸多细节,在一定程度上反映出事业单位招聘工作法律法规和配套制度亟需补充规范。事业单位招聘能否科学有效,一定程度上决定了其社会职能的实现,只有建立健全完备的选人用人制度并彻底落实,才能为公共事业选到合适的优秀人才。本文采用文献分析法和问卷调查法,通过对D县级市事业单位相关人事数据进行分析比对,围绕着D县级市事业单位招聘制度的现状与问题,从政策背景到理论基础,从现状分析到建议对策,从法制环境建设到招聘方法,从流程制度的科学性到招聘队伍专业性提升等诸多方面进行分析和探讨,审慎地思考事业单位人力资源管理的关键环节。本研究由五个部分组成,第一部分是绪论部分,介绍了研究背景、意义以及针对这一问题的现有研究成果;第二部分介绍了本文的研究基础;第三部分对D县级市的事业单位招聘现状进行了分析和研究;... 

【文章来源】：沈阳师范大学辽宁省

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文研究逻辑思路图

事业单位作为一个组织系统,行为活动受到各种因素的制约影响,招聘也不例外,各种因素都会影响到招聘的结果,这些影响因素主要包括社会环境因素、岗位特征因素和应聘者因素这三类。具体见图3.1。(一)社会环境因素

D县级市事业单位招聘考试流程图

【参考文献】：
期刊论文
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[3]“互联网+”背景下的员工招聘问题探讨[J]. 唐海悦.  人才资源开发. 2019(04)
[4]扎实推进事业单位公开招聘工作人员规范化建设尝试[J]. 林林.  现代国企研究. 2019(02)
[5]提高事业单位公开招聘科学化水平[J]. 王巍.  山东人力资源和社会保障. 2018(12)
[6]事业单位公开招聘工作的探讨[J]. 李惠容.  智库时代. 2018(50)
[7]北京市事业单位公开招聘存在问题及对策建议——以某基层事业单位公开招聘为例[J]. 潘磊.  现代经济信息. 2018(23)
[8]岗位胜任能力三维结构模型的构建[J]. 陈章宝,刘骏,崔杨培.  广东职业技术教育与研究. 2018(01)
[9]浅谈事业单位公开招聘存在的问题及对策[J]. 谢媛媛.  人力资源管理. 2018(01)
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硕士论文
[1]事业单位公开招聘过程中存在的风险及对策[D]. 冯源.吉林大学 2018
[2]成都市事业单位公开招聘政策实施情况调查研究[D]. 张高攀.电子科技大学 2018
[3]宁波市事业单位公开招聘制度分析[D]. 潘丽娟.宁波大学 2017



本文编号：3317234