我国公务员正常退出机制研究 ——以亳州市为例

发布时间：2021-08-15 13:26

　　我国公务员制度建立26年来,录用、培训、考核、奖励、退休、辞职、辞退等各项制度不断发展,形成了中国特色社会主义公务员管理制度。公务员“出口”方面,虽然出台了相关的政策法规,但还存在法律相对不足的矛盾。目前,我国政府正在实施新一轮的行政体制改革,《中华人民共和国公务员法》（修订草案）即将颁布,在此背景下,如何促进公务员辞职、辞退、提前退休、解聘等正常退出的发展是很好的研究论题。完善公务员退出机制有利于促进公务员管理体系的建设,指导公务员管理工作;有利于政府人事制度改革,促进政府转变职能,提高行政效能;有利于促进公务员队伍建设,形成优胜劣汰的良好竞争环境;有利于保障公务员个人的权利和义务,实现人的自由全面发展。本文通过了解国内外的相关研究,介绍我国公务员正常退出机制:退休机制、辞职机制、辞退机制和解聘机制。结合亳州市政府部门公务员正常退出的现实情况,分析公务员正常退出机制存在的诸多问题,如:正常退出渠道不畅,进出比例失衡;正常退出机制执行困难;高层次人才流失导致队伍“逆淘汰”;退出后引发腐败现象。阐明了受传统思想影响、相关法律法规不健全、受录用政策问题及薪酬水平影响、考核评价机制没有充分发... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图４－１：?２０１１年－２０１７年亳州市政府口公务员总数、退出数和招录数图??公务员退出数占当年公务员总数比重??．

２０１１?年?２０１２?年?２０１３?年?２０１４?年?２０１５?年?２０１６?年?２０１７?年??公务员总数公务员退出数？?？？公务员招录数??图４－１：?２０１１年－２０１７年亳州市政府口公务员总数、退出数和招录数图??公务员退出数占当年公务员总数比重??４．５０％??４．００％?Ｊ？４．０２％??３５０％?＾３３Ａ

图４－３：?２０１１年－２０１７年亳州市政府口公务员招录数占当年公务员总数比重??第一，亳州市政府口公务员退休人数整体上逐年上升，但退休占总退出的??比重略有下降，退休变化趋势主导着政府口公务员整体退出趋势。如图４－４所??示：２０１１年－２０１７年退休人数分别是１２６人、１８４人、１９７人、２１７人、２６６人、??２４４人、３０７人，退休人数占总退出数的比重分别是９０．?６％、８６％、８５．３％、??８４．８％、８６．９％、８１．０６％、８７．２％，比例略有降低；同时退休人数变化趋势线和总??退出人数变化趋势线走势一致。??４００－Ｉ???３５０?－Ｍ－＾２??３００?＾０７??…?＋退休人数??１５０＇?ｆ总退出人数??１００???５０???０?￣１?ｉ?！?ｉ?Ｉ?ｉ?Ｉ?Ｉ??？??＃＃＃＃＃＃＃??图４－４：?２０１１年－２０１７年亳州市政府口公务员退休与整体退出情况??１９??

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]我国公务员退出机制研究[D]. 唐锐.中国矿业大学 2016
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[3]我国公务员退出制度探析[D]. 冯爽.长春工业大学 2015
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本文编号：3344636