河南省W市基层公务员工作满意度影响因素研究
发布时间：2021-08-26 08:35
中国特色社会主义进入新时代,公务员考试变得越来越热,说是“千军万马过独木桥”并非夸张,大家都普遍的认为,公务员的工作相对而言比较稳定,同时在社会上有较高的地位和威望。然而,现阶段我国的改革开放已进入深水区,正是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的攻坚期,是一个愈进愈难、愈进愈险,不进则退、非进不可的窗口期,公务员群体特别是基层公务员群体感觉压力明显增加,“5+2”“白加黑”成为基层干部的正常状态,“周六保证不休息,周日休息不保证”也成为基层公务员的自我调侃。一方面,一年又一年百万考生前赴后继参加公考,想成为一名公务员;另一方面,已经在体制内的人们都在抱怨体制内限制多、不自由,这两者之间的巨大反差究竟是为何?目前正是全面建成小康社会的关键期,政府管理正在从社会管理转向社会治理,以期达到共建共治共享,人们越来越关注政府部门的人员管理。影响员工工作效率的很重要的一个因素就是工作满意度,基层公务员是在基层一线服务群众的主力军,在培养公务员为人民服务的党性和觉悟的当下,提高基层公务员人员的工作满意度有利于其为人民服务的热情和工作效率的提升。在这样的语境下,深入调查研究基层公务员的工作满意度,合理...
【文章来源】：广东财经大学广东省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
顾客满意度模型
性别工作满意度现状图
广东财经大学专业学位硕士论文河南省W市基层公务员工作满意度影响因素研究203.3.2不同年龄的工作满意度现状图3-2年龄工作满意度现状图由图3-2可以看出，18-25岁以下组是对工作感到不满意的占比最高的，其很不满意的占比达到44.8%，不满意的占比达到48.3%。公务员对工作感到一般的占比最高的是51-55岁以下这一组，其占比达到46.2%，其他组的比例分布大致相同。这是因为年轻公务员刚进入职场，一时间难以适应工作环境的变化，所学的知识不一定能立刻派上用场，可能会产生自我怀疑，从而影响年轻公务员的工作成就感和满意度。26-50岁以上的公务员大多数对工作感到满意，这部分人已经从事公务员工作有较长的时间，对新事物的接受能力较弱，加之公务员的福利待遇相对较好，他们可能会习惯或喜欢现状，因此这部分人的工作满意程度比较高。51-55岁以上的公务员大多数处于工作的瓶颈期，他们对旧的事物可能比较厌倦。56-60岁以上的公务员大多数将要退休，联想到退休之后的生活，他们会会更珍惜工作，对工作的满意度也更高。3.3.3不同自身因素的工作满意度现状
【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬对青年公务员职业满意度的影响研究——以J省为样本[J]. 杨妮娜. 长白学刊. 2018(04)
[2]自我关注对贵州基层公务员身高满意度的影响[J]. 赵惠亮,渠景连. 科教文汇(下旬刊). 2018(05)
[3]青年公务员职业满意度影响因素分析及对策——以宁波市市直机关青年公务员为样本[J]. 中国共青团. 2017(10)
[4]公务员薪酬满意度水平变动与管理对策[J]. 郝玉明. 北京行政学院学报. 2017(05)
[5]新形势下青年公务员工作满意度影响因素研究——基于广东某省直机关问卷调查的分析[J]. 卢文刚,刘文哲. 青年探索. 2017(04)
[6]新入职公务员组织公民行为特点及与工作满意度的关系[J]. 张建人,周子凤,王洪晶,凌辉. 中国临床心理学杂志. 2017(03)
[7]绩效考核对福州公务员工作满意度影响研究[J]. 曹瑞阳,李中斌. 山西农业大学学报(社会科学版). 2015(03)
[8]公共服务动机视域下公务员工作满意度对行为绩效的影响[J]. 赵晨,高中华. 首都经济贸易大学学报. 2014(06)
[9]公务员的心理健康状况及与应酬压力、职业倦怠感、生活满意度的关系[J]. 宋佾珈,张建新,张金凤. 中国心理卫生杂志. 2014(04)
[10]管理教练功能对基层公务员工作满意度的影响研究[J]. 张丽艳. 领导科学. 2013(26)
硕士论文
[1]基层税务系统公务员精神激励机制研究[D]. 窦玮.内蒙古大学 2018
[2]云南省公务员工作满意度影响因素研究[D]. 尹晓梦.云南财经大学 2018
[3]基于闽侯县地税局公务员满意度的激励机制研究[D]. 张岑.福建农林大学 2018
[4]吉林省县域公务员激励机制问题研究[D]. 于丰硕.长春工业大学 2018
[5]拉萨市基层公务员职业幸福感影响因素研究[D]. 霍孟军.西藏大学 2018
[6]广州市新生代公务员激励的问题及对策研究[D]. 尚则酉.兰州大学 2018
[7]公务员职务与职级并行制度在基层实施中的问题与对策研究[D]. 聂思伟.江苏师范大学 2018
[8]北京警察职业满意度研究[D]. 卓刚.中国政法大学 2018
[9]组织公平、工作满意度和基层公务员组织公民行为的关系研究[D]. 胡珂.哈尔滨师范大学 2018
[10]基于波特—劳勒综合激励模型的我国基层公务员激励研究[D]. 辛秘秘.陕西师范大学 2018
本文编号：3363916
【文章来源】：广东财经大学广东省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
顾客满意度模型
性别工作满意度现状图
广东财经大学专业学位硕士论文河南省W市基层公务员工作满意度影响因素研究203.3.2不同年龄的工作满意度现状图3-2年龄工作满意度现状图由图3-2可以看出，18-25岁以下组是对工作感到不满意的占比最高的，其很不满意的占比达到44.8%，不满意的占比达到48.3%。公务员对工作感到一般的占比最高的是51-55岁以下这一组，其占比达到46.2%，其他组的比例分布大致相同。这是因为年轻公务员刚进入职场，一时间难以适应工作环境的变化，所学的知识不一定能立刻派上用场，可能会产生自我怀疑，从而影响年轻公务员的工作成就感和满意度。26-50岁以上的公务员大多数对工作感到满意，这部分人已经从事公务员工作有较长的时间，对新事物的接受能力较弱，加之公务员的福利待遇相对较好，他们可能会习惯或喜欢现状，因此这部分人的工作满意程度比较高。51-55岁以上的公务员大多数处于工作的瓶颈期，他们对旧的事物可能比较厌倦。56-60岁以上的公务员大多数将要退休，联想到退休之后的生活，他们会会更珍惜工作，对工作的满意度也更高。3.3.3不同自身因素的工作满意度现状
【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬对青年公务员职业满意度的影响研究——以J省为样本[J]. 杨妮娜. 长白学刊. 2018(04)
[2]自我关注对贵州基层公务员身高满意度的影响[J]. 赵惠亮,渠景连. 科教文汇(下旬刊). 2018(05)
[3]青年公务员职业满意度影响因素分析及对策——以宁波市市直机关青年公务员为样本[J]. 中国共青团. 2017(10)
[4]公务员薪酬满意度水平变动与管理对策[J]. 郝玉明. 北京行政学院学报. 2017(05)
[5]新形势下青年公务员工作满意度影响因素研究——基于广东某省直机关问卷调查的分析[J]. 卢文刚,刘文哲. 青年探索. 2017(04)
[6]新入职公务员组织公民行为特点及与工作满意度的关系[J]. 张建人,周子凤,王洪晶,凌辉. 中国临床心理学杂志. 2017(03)
[7]绩效考核对福州公务员工作满意度影响研究[J]. 曹瑞阳,李中斌. 山西农业大学学报(社会科学版). 2015(03)
[8]公共服务动机视域下公务员工作满意度对行为绩效的影响[J]. 赵晨,高中华. 首都经济贸易大学学报. 2014(06)
[9]公务员的心理健康状况及与应酬压力、职业倦怠感、生活满意度的关系[J]. 宋佾珈,张建新,张金凤. 中国心理卫生杂志. 2014(04)
[10]管理教练功能对基层公务员工作满意度的影响研究[J]. 张丽艳. 领导科学. 2013(26)
硕士论文
[1]基层税务系统公务员精神激励机制研究[D]. 窦玮.内蒙古大学 2018
[2]云南省公务员工作满意度影响因素研究[D]. 尹晓梦.云南财经大学 2018
[3]基于闽侯县地税局公务员满意度的激励机制研究[D]. 张岑.福建农林大学 2018
[4]吉林省县域公务员激励机制问题研究[D]. 于丰硕.长春工业大学 2018
[5]拉萨市基层公务员职业幸福感影响因素研究[D]. 霍孟军.西藏大学 2018
[6]广州市新生代公务员激励的问题及对策研究[D]. 尚则酉.兰州大学 2018
[7]公务员职务与职级并行制度在基层实施中的问题与对策研究[D]. 聂思伟.江苏师范大学 2018
[8]北京警察职业满意度研究[D]. 卓刚.中国政法大学 2018
[9]组织公平、工作满意度和基层公务员组织公民行为的关系研究[D]. 胡珂.哈尔滨师范大学 2018
[10]基于波特—劳勒综合激励模型的我国基层公务员激励研究[D]. 辛秘秘.陕西师范大学 2018
本文编号：3363916
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/zhengwuguanli/3363916.html
