宁海政府部门财务人员胜任力模型构建及应用研究

发布时间：2021-09-04 03:36

　　近年来,随着我国财税制度改革日益推进,政府部门财务人员在财税体制运行过程中的作用,及对其专业能力的要求日益提升。在目前政府财税信息系统不断升级、财务管理要求不断细化、工作方式不断转变,资金管理流程不断优化的背景下,对政府财务人员专业能力素质及整体队伍建设管理水平均提出了更为严苛的要求。本次研究以浙江省宁波市东南部城镇宁海县为研究对象,分析了当地政府部门财务人员的工作现状及存在的问题,并从宁海县政府部门财务人员队伍中抽取研究样本,通过文献分析法、BEI行为事件访谈形成了宁海政府部门财务人员胜任力假设模型,随后以问卷调查法收集样本数据并基于SPSS 22.0统计分析软件通过重要度检验、因子分析、信度检验等方法对假设模型验证及修正,最终得到了含个人特质、职业素养、专业能力三大维度24个胜任力特质的宁海政府部门财务人员胜任力模型,并在此基础上进一步开展应用研究。在此次研究得到的宁海政府部门财务人员胜任力模型基础上,以提升宁海县政府部门财务人员胜任力水平为出发点,提出基于胜任力模型的选拔录用体系、培训开发体系、考核评价体系的科学优化方案,为宁海县政府部门财务人员的能力提升与队伍建设提供新思路。 

【文章来源】：浙江工业大学浙江省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

冰山模型的六个层面

初始特征值 提取平方和载入 旋转平方和计方差贡献率（%）累积方差贡献率（%）合计方差贡献率（%）累积方差贡献率（%）合计方差贡献率（%）.1455.213 55.213 12.147 55.213 55.2136.44929.314091 9.503 64.716 2.091 9.503 64.7165.81126.415282 5.828 70.544 1.282 5.828 70.5443.25914.815据表 4.12 中的“初始特征值”栏中的“合计”列的数值所生成1），可以看出，前 3 个公因子的曲线坡度更为陡峭，在第 3 个值变化逐渐趋于平缓，所以也可以说明选取 3 个公因子是比较科


本文编号：3382480