公务员忠诚价值流失的原因及治理对策

发布时间：2022-01-15 03:10

　　在现实行政工作中,由于主客观因素的影响,公务员忠诚价值流失俨然已经成为影响政府信任增强、能力提升、良好形象维护的重要原因。对此,应从强化忠诚道德教育与修炼,健全行政监督、考评与惩戒制度体系,营造良好的行政文化氛围等方面入手,培育公务员的忠诚价值。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(08)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、公务员忠诚价值流失的原因
    （一）行政忠诚意识弱化的主观原因
        1.“自利性”动机作祟。
        2. 公共道德感弱化。
        3. 正向价值观扭曲。
        4. 侥幸心理驱使。
    （二）公务员忠诚价值流失的客观原因
        1. 现实诱惑刺激。
        2. 制度疏漏影响。
        3. 不良示范带动。
        4. 罚不当罪纵容。
二、公务员忠诚价值流失问题的治理路径
    （一）强化忠诚道德教育与修炼
        1. 强化行政伦理教育。
        2. 强化行政职业道德教育。
        3. 强化个人品德教育。
    （二）健全行政监督、考评与惩戒制度体系
        1. 健全行政行为监督体系。
        2. 建立忠诚道德考评制度。
        3. 完善不忠行为惩戒机制。
    （三）营造良好的行政文化氛围
        1. 做好正面价值宣传。
        2. 善用忠诚道德标杆。
        3. 强化领导引领示范。


【参考文献】：
期刊论文
[1]道德教育的期待:人之自我超越[J]. 鲁洁.  高等教育研究. 2008(09)



本文编号：3589784