公务员离职后从业限制问题研究

发布时间：2022-07-15 18:27

　　自改革开放以来,我国经济取得了快速的发展,人民生活水平日益调高,但在快速发展的同时也涌现出一些新的问题。比如公务员离职后利用手中的剩余权力进行腐败的问题。尤其随着十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视以及公众目前对公务员认识的微妙变化,公务员离职数量在增多。客观地说,公务员离职有好的方面,也有坏的方面,好的方面是可以促进人才的快速流动,不好的方面是容易滋生隐形腐败,破坏市场环境。要想做到趋利避害,对公务员退出后的从业行为进行规范、限制就变得十分必要。本文从我国在该方面现有的规定和实践出发,对我国现有的公务员离职后从业限制制度进行研究。根据已制定的相应的政策、法律、法规等,分析我国现有公务员离职后的从业限制制度及法律的实施效果。指出我国公务员离职后从业限制制度存在的问题,这些问题主要包括,忽视公务员行政道德建设,相关法律、法规及政策数量较少,且相互之前缺乏协调性,制度规定有较强的原则性,缺乏实操性,公务员离职后从业配套机制不健全等。然后通过对国外相关文献的查询对美国、英国、日本在该方面已经形成的成熟制度和经验进行归纳概括,再结合我国国情,分析这些成熟的制度和经验哪些方面可以为... 

【文章页数】：28 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第一章 公务员离职后从业限制的必要性
    第一节 公务员离职内涵之界定
    第二节 公务员离职后从业产生的“旋转门”问题
    第三节 公务员离职后从业限制的必要性分析
第二章 我国公务员离职后从业限制制度及存在的问题
    第一节 我国公务员离职后从业限制制度
    第二节 我国公务员离职后从业限制制度存在的问题
第三章 域外公务员离职后从业限制制度之经验借鉴
    第一节 美国公务员离职后从业限制制度
    第二节 英国公务员离职后从业限制制度
    第三节 日本公务员离职后从业限制制度
第四章 完善我国公务员离职后从业限制制度的方法思考
    第一节 加强公务员行政道德机制的建设
    第二节 完善从业限制的相关立法
    第三节 健全相关从业限制的配套机制
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]刍议政商旋转门现象[J]. 陈天祥.  人民论坛. 2015(32)
[2]国外离职行为研究综述[J]. 秦洁,张新,唐粼.  经济研究导刊. 2012(08)
[3]关于完善防治期权腐败法律机制的若干思考[J]. 魏世梅.  理论与改革. 2011(06)
[4]公平竞争权之质疑——对《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第13条的重新审视[J]. 刘训峰.  行政法学研究. 2011(03)
[5]公共权力腐败的利益冲突根源[J]. 庄德水.  中共中央党校学报. 2011(04)
[6]我国审计监督体制的缺陷与完善[J]. 郭彦卿.  财会月刊. 2010(14)
[7]“旋转门”调控与法治化反腐——美国经验与中国借鉴[J]. 蔡宝刚.  法学. 2010(01)
[8]论我国公务员退出机制的发展与完善[J]. 石绍斌.  江西社会科学. 2008(10)
[9]美国公务员职业道德建设对我国的启示[J]. 刘洋.  湖南科技大学学报(社会科学版). 2008(02)
[10]“弃官从商”现象再观察[J]. 柴效武.  人民论坛. 2007(10)

硕士论文
[1]公务员离职后的“剩余权力”约束问题研究[D]. 王梦.吉林大学 2016
[2]公务员退出机制障碍问题研究[D]. 冯程.苏州大学 2009



本文编号：3662608