基层政府人力资源管理问题研究 ————以青原区文陂镇政府为例
发布时间：2023-03-29 02:22
乡镇一级政府是我国行政体制设置中最低层次的政权组织形式,与其他行政机构相比较,乡镇一级政府更多地行使管理基层地方公共事务的职能,与广大的人民群众有着最广泛、最直接、最密切的联系,因而,成为联系和沟通协调群众与国家行政机构最多的纽带和桥梁。乡镇一级政府组织中的人力资源作为一种独特的资源,行使基层政府权力,履行法定职责,有着严格的从业要求,其政治立场、职业水准、道德品质、文化理念等直接影响乡镇政府工作的结果与质量。当前我国正处在发展的改革攻坚深水期,无论是所处的国际环境还是国内环境都复杂多变,如何适应时代发展需要,充分发挥乡镇一级政府人力资源的有效作用,培育出一支高素质高水平的干部队伍,从而提高乡镇一级政府的管理水平和能力,便成为了当前政府部门亟待解决的问题,这也是这篇论文的初衷和核心内容。青原区文陂镇人民政府人力资源管理问题研究这个案例,在基层政府中具有一定的普遍性,对青原区文陂镇政府的人力资源情况进行研究,对于其他同一级别同种类型的乡镇政府具有一定的参考价值和指导作用。乡镇政府人力资源管理问题是乡镇基层行政组织得以建立和运转的前提,科学合理设置乡镇政府人力资源管理制度才能为乡镇基层行政...
【文章页数】：45 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外研究动态
1.2.1 国内研究动态
1.2.2 国外研究动态
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新之处
第2章 人力资源管理相关理论及概念界定
2.1 概念界定
2.1.1 基层政府
2.1.2 人力资源
2.1.3 人力资源管理
2.2 人力资源管理的相关理论
2.2.1 需求层次论
2.2.2 双因素理论
2.2.3 弗鲁姆的期望理论及管理决策新思想
2.2.4 泰勒的科学管理理论
2.2.5 亚当斯的公平理论
2.2.6 麦格雷戈的人性假设与管理方式：X理论与Y理论
第3章 青原区文陂镇政府人力资源管理现状
3.1 青原区文陂镇政府概况
3.2 青原区文陂镇政府人力资源管理现状
3.2.1 青原区文陂镇政府岗位和管理体制
3.2.2 青原区文陂镇政府人力资源管理情况
3.3 加强和改善基层政府人力资源管理的必要性
第4章 青原区文陂镇政府人力资源管理存在的问题及成因
4.1 青原区文陂镇政府人力资源管理存在的问题
4.2 青原区文陂镇政府人力资源管理问题的原因
4.2.1 理念方面的原因
4.2.2 制度方面的原因
4.2.3 文化方面的原因
第5章 加强和改善青原区文陂镇政府乡镇政府人力资源管理的对策建议
5.1 提高对加强基层政府部门人力资源管理的认识
5.1.1 明确现代人力资源管理与传统人事行政管理的区别
5.1.2 树立以人为本的管理理念
5.1.3 充分认识基层政府人力资源管理环境
5.2 优化基层政府部门人力资源结构
5.2.1 基层政府部门人力资源管理要实现知识结构合理化
5.2.2 基层政府部门人力资源管理要实现年龄结构合理化
5.2.3 基层政府部门人力资源管理要实现政府职权纵向配置合理化
5.2.4 基层政府部门人力资源管理要实现政府内外职权配置合理化
5.3 完善基层政府部门人力资源考核体系
5.3.1 建立考核监控机制
5.3.2 加大对考核结果的兑现力度
5.4 建立健全全基层政府部门人力资源管理激励制度
5.4.1 丰富激励措施
5.4.2 协调激励方式
5.4.3 完善监督机制
5.4.4 重视目标激励
5.5 构建基层政府部门人力资源甘理培训与开发体系
5.5.1 建立终身教育的培训体系
5.5.2 创新培训方式,确保培训效果
5.5.3 适时适事调整培训内容
5.5.4 建立完善机制，落实培训效果反馈
第6章 结论
参考文献
本文编号：3773793
【文章页数】：45 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外研究动态
1.2.1 国内研究动态
1.2.2 国外研究动态
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新之处
第2章 人力资源管理相关理论及概念界定
2.1 概念界定
2.1.1 基层政府
2.1.2 人力资源
2.1.3 人力资源管理
2.2 人力资源管理的相关理论
2.2.1 需求层次论
2.2.2 双因素理论
2.2.3 弗鲁姆的期望理论及管理决策新思想
2.2.4 泰勒的科学管理理论
2.2.5 亚当斯的公平理论
2.2.6 麦格雷戈的人性假设与管理方式：X理论与Y理论
第3章 青原区文陂镇政府人力资源管理现状
3.1 青原区文陂镇政府概况
3.2 青原区文陂镇政府人力资源管理现状
3.2.1 青原区文陂镇政府岗位和管理体制
3.2.2 青原区文陂镇政府人力资源管理情况
3.3 加强和改善基层政府人力资源管理的必要性
第4章 青原区文陂镇政府人力资源管理存在的问题及成因
4.1 青原区文陂镇政府人力资源管理存在的问题
4.2 青原区文陂镇政府人力资源管理问题的原因
4.2.1 理念方面的原因
4.2.2 制度方面的原因
4.2.3 文化方面的原因
第5章 加强和改善青原区文陂镇政府乡镇政府人力资源管理的对策建议
5.1 提高对加强基层政府部门人力资源管理的认识
5.1.1 明确现代人力资源管理与传统人事行政管理的区别
5.1.2 树立以人为本的管理理念
5.1.3 充分认识基层政府人力资源管理环境
5.2 优化基层政府部门人力资源结构
5.2.1 基层政府部门人力资源管理要实现知识结构合理化
5.2.2 基层政府部门人力资源管理要实现年龄结构合理化
5.2.3 基层政府部门人力资源管理要实现政府职权纵向配置合理化
5.2.4 基层政府部门人力资源管理要实现政府内外职权配置合理化
5.3 完善基层政府部门人力资源考核体系
5.3.1 建立考核监控机制
5.3.2 加大对考核结果的兑现力度
5.4 建立健全全基层政府部门人力资源管理激励制度
5.4.1 丰富激励措施
5.4.2 协调激励方式
5.4.3 完善监督机制
5.4.4 重视目标激励
5.5 构建基层政府部门人力资源甘理培训与开发体系
5.5.1 建立终身教育的培训体系
5.5.2 创新培训方式,确保培训效果
5.5.3 适时适事调整培训内容
5.5.4 建立完善机制，落实培训效果反馈
第6章 结论
参考文献
本文编号：3773793
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/zhengwuguanli/3773793.html
