湖北省随县新招录公务员离职意向影响因素分析

发布时间：2023-03-31 21:47

　　基层政府一方面因为条件艰苦,环境恶劣在大热的公务员考试中完全不占优势,一些基层一线执法岗位甚至无人报名,面临着招不来人的困窘局面,另一方面一些新招录公务员到岗之后发现现实与理想差距太大,在达到要求的服务年限后甚至在服务年限未满的时候就想方设法的离开基层,因此基层政府也处于留不住人的尴尬境地。基层这种招不来人留不住人用不好人的现象,对于基层政府的运转和基层公务员队伍稳定性都有很大的影响。当前,及时了解新招录公务员的离职意向,掌握他们的思想动态,加强基层政府管理,激发新招录公务员工作热情,降低新招录公务员离职率,是基层政府和公务员管理部门应当面临的重要问题。本文将新录用公务员为研究对象,研究范围设定为湖北省随县建县之后新招录的公务员。研究以国内外离职意向模型成熟量表为理论基础,通过访谈法,对于相关变量进行改进,设计出《随县新招录公务员离职意向影响因素调查问卷》,向随县新招录公务员发放120份问卷,获得了114个较为客观的基础样本,发放回收率为95%。通过SPSS17.0数据统计软件进行了数据分析,得到以下研究发现:(1)基层新招录公务员离职意向与工作满意度、薪酬满意度、工作压力、人际关系、...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 选题目的
    1.3 研究意义
    1.4 主要内容和主要创新
    1.5 研究方法
    1.6 技术路线
2 文献综述
    2.1 员工离职及离职意向
    2.2 新招录公务员的概念
    2.3 国外学者对于员工离职问题的研究
    2.4 国内研究现状
3 模型构建
    3.1 研究问题的提出
    3.2 PRICE-MUELLER(2000)模型介绍
    3.3 基于访谈内容新增变量
    3.4 随县新招录公务员离职意向模型构建
4 随县新招录公务员离职意向分析
    4.1 调查实施
    4.2 数据描述性分析
    4.3 相关性分析预处理
    4.4 对离职意向与其他变量之间相关性的分析
    4.5 本章小结
5 随县新招录公务员离职的应对策略
    5.1 针对分配公平性方面
    5.2 针对福利待遇方面
    5.3 针对工作氛围方面
6 结论与不足
    6.1 研究结论
    6.2 不足
    6.3 展望
致谢
参考文献
附录 调查问卷



本文编号：3775846