我国公务员负激励机制存在的问题及对策研究

发布时间：2023-12-07 19:26

　　公务员负激励机制是公务员管理机构运用考核、批评、告诫、惩罚、处分、辞退等手段,对公务员薪酬、名誉、职务升降等加以管理的方式总和。公务员负激励机制弥补了公务员管理过程中正激励失灵问题,对公务员不良行为起到矫正、教育和警示作用,以压力效应激发公务员工作的创造性。目前我国公务员危机意识不断觉醒、负激励措施不断丰富、负激励制度不断完善、负激励相关的法律法规不断健全,但是依然存在负激励主体模糊、负激励客体能力弱、负激励方法运用单一、负激励内容不全面等问题,造成这些问题主要是公务员负激励机制理念落后、政府部门责任的缺失、公务员责任意识薄弱、负激励机制配套制度不健全等原因,因此,我们必须进一步完善适合我国国情的负激励理论、强化政府责任、培育公务员队伍、不断更新完善公务员负激励机制的相关制度。笔者在构建公务员负激励机制的基本理论框架包括负激励主体、客体、方法、内容等的基础上,剖析了我国公务员负激励机制存在的问题及原因,并在借鉴国外一些国家公务员负激励机制有益做法的基础上提出了完善我国公务员负激励机制的对策。笔者分四章完成论文写作:绪论部分主要介绍我国公务员负激励机制的背景及意义,对国内外学者关于公务员...

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【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
绪论
    一、研究背景及意义
        (一)研究背景
        (二)研究意义
    二、国内外研究现状
        (一)国外研究现状
        (二)国内研究现状
    三、研究思路及方法
        (一)研究思路
        (二)研究方法
    四、主要内容
    五、研究的创新点和不足
        (一)创新点
        (二)不足
第一章 公务员负激励机制的核心概念及理论基础
    一、公务员负激励机制的界定
        (一)负激励的概念
        (二)公务员负激励机制的概念
        (三)公务员负激励机制的作用
    二、公务员负激励机制的基本要素
        (一)公务员负激励的主体
        (二)公务员负激励的客体
        (三)公务员负激励的方法
        (四)公务员负激励的内容
    三、公务员负激励机制的理论基础
        (一)强化理论
        (二)X理论-Y理论
第二章 我国公务员负激励机制现状、问题及其原因
    一、我国公务员负激励机制的现状
        (一)我国公务员负激励机制的发展历程
        (二)我国公务员负激励机制取得的成效
    二、我国公务员负激励机制存在的问题
        (一)负激励主体定位模糊
        (二)负激励客体能力弱
        (三)负激励方法运用单一
        (四)负激励内容薄弱
    三、公务员负激励机制存在问题的原因
        (一)公务员负激励机制理念落后
        (二)政府部门责任的缺失
        (三)负激励客体责任意识薄弱
        (四)负激励制度不健全
第三章 国外公务员负激励机制及其借鉴
    一、国外公务员负激励机制分析
        (一)新加坡
        (二)美国
        (三)德国
    二、发达国家公务员负激励机制对我国的启示
        (一)完善惩戒措施
        (二)严格规定惩戒行为
        (三)完善对公务员道德制约机制
第四章 完善我国公务员负激励机制的对策
    一、完善适合我国国情的负激励理论
    二、强化政府责任
        (一)健全问责机制
        (二)优化政府各部门职能配置
    三、培育公务员队伍
        (一)建立严谨的公务员选拔、分类制度
        (二)健全公务员竞争机制
    四、不断更新完善负激励制度
        (一)完善公务员考核制度的负激励机制
        (二)健全公务员薪酬制度的负激励机制
        (三)完善公务员奖惩制度的负激励机制
        (四)加强监督力度
结论
参考文献
致谢
个人简历



本文编号：3870931