地方治理、人力资本与区域创新——来自中国地级市的证据

发布时间：2024-01-25 19:11

　　创新是引领当代经济增长的重要引擎,而人力资本作为创新能力的主要源泉,在一个区域内部发挥着不可或缺的作用。在中国,人力资本在各地区的分布以及储备状况存在明显差异,因此对每个地区的创新能力有不同程度的影响。关于人力资本与区域创新关系的研究,目前国内外文献已达成共识,认为人力资本可以促进区域创新。近年来中国创新能力显著提高,除人力资本投入外,中国共产党强大的组织力量和地方政府强大的治理能力也是关键因素,但现有文献尚未利用实证的方法,研究地方治理能力的提高对人力资本效率的增强作用,从而促进区域创新。因此需要进一步的理论及实证分析来衡量和检验三者的相关关系。本文利用中国2008-2014年地级市层面数据审视了地方治理、人力资本和区域创新之间的关系。以地级市企业内有效发明总数作为区域创新的代理变量,科技人员数量作为人力资本的代理变量,以市委书记是否党校学历毕业或持续在省委党校级别以上党校(包括省委党校)培训一年以上(包括一年)作为虚拟变量表示地方治理能力是否提高与科技人员数量进行交乘,使用混合OLS(Pooled Ordinary Least Square)模型对地方治理、人力资本与区域创新进行基...

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【学位级别】：硕士

图3-3有效发明专利总数分布

图3-4科技论文发表量分布

本文编号：3885400