基于指标贡献度的绩效考核模型在基层检验检疫部门的应用研究

发布时间：2024-01-27 15:04

　　随着时代的不断发展,公共部门的职能也发生了翻天覆地的变化,公共部门不仅要针对外部环境的变化做出迅速的变革,还需要针对民众与社会不断增强的公共服务需求而将重点放在服务型职能上。竞争机制和激励机制的缺乏,导致了公共部门提供的公共服务水平一直以来都存在质量不高的现象。注重公共部门提供公共服务的效率,提升公共部门的管理方式,推动了绩效管理在公共部门中的产生与发展。在实现整个国家治理体系和治理能力的历史背景下,如何更加有效地提高公共部门的工作效率,优化公共部门生产和供给公共服务的机制,成为公共部门改革的迫切问题。作为国门安全卫士的检验检疫机构不断面临新的机遇和挑战,转变职能,加强绩效管理,提升检验检疫效能,事关检验检疫机构事业发展大局。检验检疫机构绩效管理已开展多年,取得了明显成效,积累了较为丰富的实践经验,但是也存在不少问题亟待解决。本文利用实证研究法和案例分析法,构建了基于指标贡献度的绩效考核激励模式,对深圳检验检疫基层部门的绩效考核情况进行了实证分析。本文的主要框架如下:第一章是绪论,提出了本文的研究背景和研究意义,并且对国内外相关研究情况进行综述,最后指出本文利用的研究方法和创新之处。第...

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究意义
        一、理论意义
        二、实践意义
    第三节 国内外研究综述
        一、国外研究综述
        二、国内研究综述
        三、研究评述
    第四节 研究思路和研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第五节 研究的创新点和不足之处
        一、研究的创新点
        二、研究的不足之处
第二章 核心概念界定和理论基础
    第一节 核心概念界定
        一、公共部门
        二、绩效管理
        三、绩效评估
        四、绩效考核
    第二节 理论基础
        一、目标管理理论
        二、平衡计分法
        三、层次分析理论
第三章 绩效管理在深圳检验检疫基层部门的应用情况
    第一节 绩效考核在深圳检验检疫基层部门的基本概况
        一、文锦渡局的基本情况
        二、文锦渡局开展绩效考核的情况介绍
    第二节 深圳局基层部门开展绩效考核存在的难点和问题
        一、尚未形成通用化、系统化的绩效考核体系
        二、尚未解决客观性、平衡性的难题
        三、尚未构建实际问题与科学理论之间的桥梁
第四章 基于指标贡献度的绩效考核模型的研究设计
    第一节 模型整体框架
    第二节 日常基础工作绩效考核指标得分模型
    第三节 重点工作绩效考核指标得分模型
        一、指标贡献度定义
        二、指标贡献分模型
        三、重点工作绩效考核指标得分模型设计
    第四节 基于指标贡献度的绩效考核模型总体设计
    第五节 本章小结
第五章 深圳文锦渡出入境检验检疫局绩效考核的实证分析
    第一节 算例描述
    第二节 算例计算
        一、日常基础工作得分计算
        二、重点工作得分计算
        三、各科室日常基础工作和重点工作总分计算
    第三节 绩效管理模型与文锦渡局原有绩效考核办法对比分析.
        一、文锦渡局原有绩效考核办法
        二、文锦渡局原有绩效考核办法计算结果
        三、两种方法计算结果对比分析
第六章 研究结论与建议
    第一节 研究结论
        一、主要研究结论
        二、本研究结论的推广应用前景
    第二节 研究建议
        一、积极转变公共部门绩效考核的实施观念
        二、科学推动公共部门绩效考核的指标设定
        三、有效推进公共部门绩效考核的沟通工作
        四、切实发挥公共部门绩效考核的激励效果
参考文献
致谢



本文编号：3887171