越南公务员薪酬制度研究

发布时间：2024-03-22 20:08

　　每个国家都有工资分配的政策,越南也一样。从全国解放后到改革开放以来,越南已经历了多次工资改革政策。然而,直到现在,越南的公务员薪酬依然存在许多问题,例如,相较于国家经济不断发展,公务员薪酬总体水平偏低、公务员工资结构不合理以及不同地区、部门和级别收入差距大、国家缺少调控公务员薪酬的相关政策且政府调控能力不断弱化。正是由于上述三个方面的原因,越来越多的公务员选择离开政府部门,进入到社会大环境中,加入到创业或者是去国内和合资公司就业的大军中去。由此看来,越南政府需要做出相对应的调整,并且制定一系列调控公务员薪酬改革和分配的政策将是吸引人才、稳定公务员队伍、充分调动公务员积极性和发挥其主观能动性的关键。综上,本文根据公务员薪酬管理实践,依据现代人力资源管理思想,试图提出完善越南的公务员薪酬制度的建议。尝试找到将理论研究转化为指导实践的具体方法,致力于解决当前公务员薪酬制度存在的问题,为建立与社会主义市场经济相适应的公务员薪酬制度提供可行性的建议。

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究目的和意义
        —、研究目的
        二、研究意义
    第三节 国内外研究现状
        一、国外关于公务员薪酬制度的研究综述
        二、国内关于公务员薪酬制度的研究综述
    第四节 研究内容与方法
        一、研究内容
        二、研究技术路线
        三、研究方法
    第五节 创新之处
第二章 越南公务员薪酬制度
    第一节 越南公务员薪酬制度的的历史与特征
        一、薪酬标准基础的建设
        二、确定越南的基本薪酬标准方法
    第二节 越南公务员薪酬制度的现状及变化趋势
        一、薪酬制度体系结构
            1、工资
            2、补贴
            3、保险
            4、假期
        二、薪酬制度现状及变化趋势
            1、制度现状
            2、不足之处
    第三节 国内公务员薪酬制度存在的问题
        一、工资制度适应性较差，内部分配平均主义较严重
        二、越南公务员薪酬制度设计中缺少“能力本位”倾向
        三、越南公务员薪酬调整机制不健全
        四、对公务员薪酬性质的认识不全面
        五、缺少科学合理的绩效考核与评价系统
        六、缺乏完善、规范的公务员具体福利制度
第三章 国内外公务员薪酬制度的比较与启示
    第一节 国外公务员薪酬制度的经验与启示
        一、美国、德国公务员薪酬制度的特点
        二、中国的公务员薪酬制度的基本原则、依据
    第二节 国外公务员薪酬制度对越南的启示
        一、建立科学合理的薪酬调整机制
        二、工资收入与个人绩效挂钩
        三、科学合理的薪酬结构调整
第四章 完善越南公务员薪酬制度的建议
    第一节 薪酬制度标准的目标及要求
        一、建设改革薪酬制度标准政策
        二、明确界定薪酬制度的目标
        三、薪酬制度标准
        四、完善薪酬制度标准法律的基本定向
    第二节 完善越南公务员薪酬制度的建议
        一、统一法律文件形式
        二、确定基本薪酬问题
        三、适当提高薪酬标准
        四、同意薪酬制度标准
        五、福利、补贴、保险的国家管理和改革
        六、对弹性工作制和弹性休假制的引入
        七、处理薪酬制度标准违法行为问题
第五章 结语
参考文献
致谢



本文编号：3934894