劳动关系协同治理:京津冀的治理实践与完善

发布时间：2024-05-16 00:12

　　京津冀协同发展成为国家战略,劳动关系领域的协同治理亦成为现实选择。顶层设计、区域协同发展、新型劳动关系涌现以及信息科技发展构成了京津冀协同发展的运行机理。三地行政部门出台了一系列政策文件,搭建了劳动关系协同治理的层级框架,构建了跨区联动机制,拓展了跨区劳动力对接协作机制。京津冀劳动关系协同治理呈现出政策推动、问题导向与共赢逻辑的运行表征。协同治理强调组织形态的网络化特征,京津冀劳动关系协同治理需要构建一种多元参与的网络化治理场域。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、从京津冀协同发展到劳动关系协同治理
二、京津冀劳动关系协同治理的运行机理
    (一)顶层设计为京津冀劳动关系协同治理提供了制度保障
    (二)区域协同发展对京津冀劳动关系协同治理提出了现实需求
    (三)劳动就业形式的发展使劳动关系协同治理成为政策选择
    (四)信息科技发展为京津冀劳动关系协同治理提供了技术支撑
三、京津冀劳动关系协同治理的运行实践:基于政策文本的解读
    (一)搭建了劳动关系协同治理的政策层级框架
    (二)构建了劳动关系协同治理的跨区联动机制
    (三)拓展了跨区劳动力的对接协作机制
四、京津冀劳动关系协同治理的运行表征
    (一)政策推动:劳动关系协同治理的实践动力
    (二)问题导向:劳动关系协同治理的现实选择
    (三)共赢逻辑:劳动关系协同治理的政策诉求
五、构建网络化治理场域:劳动关系协同治理的路径完善



本文编号：3974418