DH单位员工满意度研究

发布时间：2024-05-18 02:10

　　员工满意度逐渐上升到管理学研究范畴,满意度影响到员工工作状态,影响单位整体工作风貌,提升员工满意度好处众多,在某种程度上讲,提高员工满意度,员工获得充足幸福感即提升单位工作效率。同时,在公共事业发展进程中,公益事业单位起着举足轻重的作用,如何让公益事业单位输出更好的公共产品,管理者们需要结合各单位实际情况,不断寻求改善单位现状的依据。员工作为单位与输出产品的连接纽带对于公共产品的输出质量起着举足轻重的作用,员工满意度状况直接影响员工工作状态进而影响公共产品输出质量。了解员工满意度现状,有针对性地提高员工满意度,为单位输出更好的公共产品与公共服务起着至关重要的作用。本文选取DH一类公益事业单位为DH单位,以DH单位实际情况结合明苏尼达(MSQ)满意度调查问卷,采用李克特五级评分标准划分满意度区间,设计调查问卷,在DH单位在编在岗50名员工发放调查问卷。从工作回报、工作环境、工作群体、单位管理、单位发展五个维度展开调查问卷,发现工作环境维度拉高满意度均值,工作回报、工作群体、单位管理、单位发展维度拉低满意度均值,另每一维度里各单项均值不一。发现员工满意度是受主观因素、客观因素影响的动态指标...

【文章页数】：82 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1员工满意度与组织绩效关系

中国地质大学（北京）专业硕士学位论文7企业员工工作满意度、组织承诺与工作绩效关系研究里通过实证分析330名员工发现员工满意度与员工绩效显著正相关（马凌和王瑜,2013）。企业员工生涯适应力和职业满意度与工作绩效的关系调研中指出提升员工满意度能够提升工作积极性，促进工作绩效提升，该....

图2-1DH单位员工岗位结构分布图（单位：人）

中国地质大学（北京）专业硕士学位论文152.1.1.3单位员工培训情况地质类事业单位员工培训方面从围绕工作岗位的技术业务培训与围绕党政思想展开培训。DH单位在实施科室主任讲业务及党课学习时为全体干部职工参加，通常为大范围统一学习，在这种情况下，很多情况在培训职工存在一种重在参与的....

图2-2DH单位员工学历结构分布图（单位：人）

第2章DH单位员工满意度调查分析16DH单位技术岗职位集中，管理岗人员少，为知识技术密集型单位。2.1.2.2员工学历结构图2-2DH单位员工学历结构分布图（单位：人）DH单位在职职工50人中，学历呈现本科生居中，大专及大专以下学历远多于研究生学历，没有博士学位员工。2.1.2.....

图2-3DH单位员工年龄结构分布图

第2章DH单位员工满意度调查分析16DH单位技术岗职位集中，管理岗人员少，为知识技术密集型单位。2.1.2.2员工学历结构图2-2DH单位员工学历结构分布图（单位：人）DH单位在职职工50人中，学历呈现本科生居中，大专及大专以下学历远多于研究生学历，没有博士学位员工。2.1.2.....

本文编号：3976300