非营利组织志愿者离职倾向影响因素研究

发布时间：2024-06-10 18:40

　　在我国经济和社会发展进入新时代的进程中,非营利组织作为第三部门在提供公共服务、满足个性化需求以及弥补政府失灵和市场失灵中发挥着越来越重要的作用,也越来越被社会和民众所认可。但非营利组织志愿者频繁的离职现象成为非营利组织发展的主要威胁。因此,探究影响非营利组织志愿者离职倾向的产生因素。在尽可能满足志愿者个体诉求,激发其潜能的同时,降低志愿者离职带来的损失,为非营利组织的健康发展提供坚实基础。本文以公民社会理论、组织承诺理论为理论基础,应用文献资料法、问卷调查、访谈调查等方法,借鉴国内外离职倾向影响因素模型,从组织因素和个体因素两个方面提出了假设,并实证分析验证假设结论。本文对非营利组织的志愿者离职倾向做了调查分析。通过发放调查问卷,分析了影响非营利组织志愿者离职倾向的个体因素和组织因素,同时对这些因素进行提炼抽取,通过方差分析、相关性分析等统计分析,将影响志愿者离职倾向的因素进行了重要性排序。本文认为非营利组织的激励机制不健全和志愿者的个人价值难以实现是造成非营利组织志愿者离职倾向的主要原因。加上兼职志愿者的流动频繁,志愿者和机构之间相互没有法律意义上的约束力,制约了志愿活动事业的发展,...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与问题提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 问题提出
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究综述
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 国内外研究综述
    1.4 研究内容与技术路线
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技术路线图
    1.5 创新之处
第2章 相关概念及理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 非营利组织的定义
        2.1.2 志愿者定义
        2.1.3 离职倾向定义
        2.1.4 非营利组织志愿者离职倾向定义
    2.2 相关理论
        2.2.1 公民社会理论
        2.2.2 组织承诺理论
    2.3 小结
第3章 非营利组织志愿者离职倾向影响因素分析与模型构建
    3.1 调查非营利组织志愿者离职情况及离职倾向影响因素分析
        3.1.1 调查非营利组织志愿者离职情况
        3.1.2 基于March& Simon的影响因素模型分析
    3.2 非营利组织志愿者离职倾向影响因素研究设计
        3.2.1 影响志愿者离职倾向的个体因素和组织因素
        3.2.2 模型构建与研究假设
    3.3 问卷设计研究
        3.3.1 问卷设计
        3.3.2 问卷样本变量量表
    3.4 小结
第4章 非营利组织离职倾向影响因素实证分析
    4.1 数据收集
    4.2 样本描述
    4.3 信度与效度检验
    4.4 人口统计变量和个体因素相关分析
        4.4.1 人口统计变量在离职倾向影响因素的差异性分析
        4.4.2 个体因素在离职倾向影响因素的差异性分析
    4.5 非营利组织因素分析
        4.5.1 各维度的描述性分析
        4.5.2 相关性分析
        4.5.3 回归分析
    4.6 个体和非营利组织因素实证分析结论
        4.6.1 人口统计学变量的实证结论
        4.6.2 个体因素的实证结论
        4.6.3 组织因素的实证结论
    4.7 小结
第5章 应对非营利组织志愿者离职倾向的策略
    5.1 基于志愿者个体因素构建激励机制
    5.2 非营利组织要营造良好的组织氛围
        5.2.1 个人—组织价值观相匹配
        5.2.2 培养志愿者团队精神
    5.3 完善志愿者外部环境保障
        5.3.1 完善志愿者管理相关法律体系
        5.3.2 提高非营利组织与政府的监管关系
        5.3.3 政府充分保障志愿者权益
    5.4 小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间所发表的学术论文
致谢



本文编号：3991744