W县税务局人力资源管理研究

发布时间：2024-11-07 12:56

　　2018年年初,国务院机构改革方案在十三届全国人民代表大会第一次会议上被正式通过。为建成一个高效、规范、统一的中国税收征管体系,将合并省级和省级以下国税地税机构,其职责为承担辖区内的各项税收、非税收入征管等工作。这次会议标志着拥有百万税务大军的税务系统正式开始合流。在我国政府机构大部制改革的大背景下,国地税合并是情理之中的事,但合并和重组必然会伴随着许多未知的风险和不确定性,也会使政府机构在各个方面如组织文化、人事制度、管理方式、绩效管理等产生巨大且深刻的变革。就政府部门而言,在部门合并方面需要避免“貌合神离”的浅层融合,放眼于推进合并后在领导、结构、职能、文化和人事等方面的深度融合。只有实质性地深层次融合,才能达到机构改革的初衷,才能实现机构改革的理想效果。在此背景下,运用人力资源管理理念和模型研究国地税合并后基层税务局人力资源管理问题显得十分必要。本文以国地税合并为背景,以W县税务局人力资源管理为研究蓝本,运用文献研究、数据分析、问卷调查等研究方法,研究基层税务局人力资源管理的现状与税制改革要求之间的差距。具体来说,是从W县税务局当前的招聘管理、岗位管理、培训管理和激励管理现状,发现...

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

11第二章W县税务局人力资源管理现状2.1机构合并后W县税务局人力资源情况W县位于浙江省东南部山区，县境内山地面积占全县总面积的80%以上，全境以山地、丘陵为主，素有“八山一水一分田”之称，为典型山地地貌，经济较为欠发达。W县税务局设有机关内设股室13个，机构级别为正股级；税务局....

12图2-2W县税务局人员学历层次状况图2.1.3职称及专业结构状况W县税务局干部已取得专业技术资格职称或取得注册会计师、注册税务师、注册律师的“三师”证书总共39人，占总人数的21.42%；其中已取得专业技术资格职称的有36人，占总数的19.78％；已取得“三师”证书的有11人....

12图2-2W县税务局人员学历层次状况图2.1.3职称及专业结构状况W县税务局干部已取得专业技术资格职称或取得注册会计师、注册税务师、注册律师的“三师”证书总共39人，占总人数的21.42%；其中已取得专业技术资格职称的有36人，占总数的19.78％；已取得“三师”证书的有11人....

18第三章基层税务局人力资源管理存在的问题合并后的基层税务部门人员增加，不同工作风格、个性性格、能力水平和成长经历的干部职工汇聚在一起，彼此间沟通合作不适应，带来了人力资源管理方面的许多难题。在激励机制方面，因过往的激励措施已难以符合新形势下人力资源发展的需要，改进和创新激励机制....

本文编号：4011651