彰武县基层公务员职业倦怠问题研究

发布时间：2025-01-20 13:17

　　公务员是国家治理的主体,而基层公务员占据公务员人数中较大比例。基层公务员作为公务员队伍中人数最多,直接面对群众的主体,其工作效率影响政府政策的落实效果,其工作态度影响群众对政府工作的评价和满意度,其工作积极与否关系政府工作能否开拓创新、迎难而上,取得更大的辉煌。然而,在国家发展步入新时代的历史时期,基层公务员队伍也面临了新的问题,出现了很多职业倦怠的典型表现。本文通过马斯洛需求理论、职业倦怠理论,以彰武县县直机关和24乡镇公务员为研究对象,研究其工作现状,得出彰武县基层公务员存在工作情绪被动、消极敷衍情绪严重、工作作风懒散、干部队伍稳定性不强等职业倦怠的表现。深入探究职业倦怠现象存在的影响因素,包括缺少公平的绩效考评机制、付出与收入不成正比、职业晋升困难、缺少竞争机制、缺乏人才交流机制,以及工作中人为因素干预过多打击了基层公务员的工作情绪,造成职业倦怠问题的出现。通过对彰武县基层公务员职业倦怠表现与影响因素分析,针对发现的问题和总结的原因得出以下六个解决对策:完善激励制度;规范晋升方式;拓宽流通渠道;完善教育培训制度;减轻基层负担,实现权责对等;加强政治素养,坚定理想信念。根据彰武县基层...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    第一节 研究背景和意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 国内外研究现状
        一、国外研究现状
        二、国内研究现状
    第三节 研究思路和研究方法
        一、主要研究方法
        二、研究思路
        三、研究框架
    第四节 研究内容
    第五节 研究创新和研究不足
        一、研究创新
        二、研究不足
第二章 基层公务员职业倦怠的核心概念与理论基础
    第一节 概念界定
        一、基层公务员
        二、职业倦怠
    第二节 理论基础
        一、马斯洛需求理论
        二、职业倦怠理论
第三章 彰武县基层公务员职业倦怠现状及问题表现
    第一节 彰武县基层公务员工作现状
        一、彰武县基层公务员的总体情况
        二、彰武县基层公务员的状态调查
        三、调查问卷的信度和效度分析
        四、个人特征差异性分析
    第二节 彰武县基层公务员职业倦怠情况调查结果分析
        一、彰武县基层公务员职业倦怠调查整体情况
        二、彰武县基层公务员调查结果分析
    第三节 彰武县基层公务员职业倦怠问题表现
        一、工作缺乏主动性
        二、工作作风懒散
        三、干部队伍稳定性不强
        四、基层干部工作疲惫感强
第四章 彰武县基层公务员职业倦怠原因分析
    第一节 绩效管理体制不健全
        一、现行绩效考核体制简单粗放
        二、缺乏激励机制
        三、绩效考核监督体系不完善
    第二节 晋升机制不健全
        一、晋升渠道狭窄
        二、晋升程序缺乏监督机制
        三、缺乏竞争上岗制度
    第三节 缺乏人才交流机制
        一、借调交流不具备常规性
        二、提拔交流的不广泛性
        三、遴选制度的非普遍性
    第四节 个人期望过高
        一、考试备受关注致使对工作期望较高
        二、高学历导致个人期望过高
    第五节 缺乏素质教育培训
        一、缺乏专业技能培训
        二、缺乏心理健康辅导课程
    第六节 基层地区条件艰苦
        一、硬条件艰苦
        二、软环境艰苦
第五章 彰武县基层公务员职业倦怠问题的解决对策
    第一节 完善绩效考评机制
        一、丰富绩效考评内容
        二、发挥激励机制作用
        三、完善考核监督制度
    第二节 规范晋升方式
        一、规范晋升程序
        二、引入竞争机制
    第三节 拓宽流通渠道
        一、完善多部门吸纳制度
        二、完善遴选制度
        三、完善轮岗制度
    第四节 完善教育培训制度
        一、设置业务技能培训课程
        二、增加心理健康辅导课程
    第五节 给与基层合理的权责
        一、切实为基层减负
        二、实现权责对等
    第六节 提高政治素养
        一、树立崇高的职业理想
        二、树立坚定的理想信念
结论与展望
参考文献
致谢



本文编号：4029308