新常态、经济绩效与地方官员激励——基于信息经济学职业发展模型的解释

发布时间：2017-06-24 01:03

  本文关键词：新常态、经济绩效与地方官员激励——基于信息经济学职业发展模型的解释，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：文章通过构建信息经济学职业发展模型,分析地方官员行为激励的主要影响因素。结果发现地方官员的职业发展追求与经济总量增长目标完全激励相容,并表现出强烈的投资偏好、速度偏好与选择性代理偏好。这是理解中国经济过去所表现出的"持续高速增长、低福利增长与软预算约束增长"等绩效特征的重要微观基础。现有地方官员激励机制将与"新常态"要求难以匹配,必须从政府转型、强化地方居民对地方政府的横向激励约束角度进行完善。
【作者单位】： 厦门大学经济研究所;
【关键词】： 地方官员激励 经济绩效 新常态
【分类号】：F062.5;D630
【正文快照】： 一、引言改革开放以来,为了实现高速增长,中国经济过分依赖外需和投资,并付出了地方政府债务膨胀、资源环境恶化和社会公共福利不足的代价,用经济绩效来概括,即持续高速增长、低福利增长与软预算约束增长并存。近期,中央关于“经济新常态”的重要表述引起了多方关注,“新常态

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本文编号：476701