S市乡镇干部工作压力与职业倦怠相关性研究

发布时间：2017-06-27 01:08

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【摘要】：本文主要关注乡镇干部的工作压力和职业倦怠的相关情况,根据现有理论,本文将工作压力分为工作条件、人际关系和组织氛围与结构三个维度,将职业倦怠分为工作超载量、工作自主性、工作回报、工作团体感四个维度。本文对S市乡镇干部的工作压力和职业倦怠问题做了初步研究,我们发现,基层乡镇干部普遍存在着较高的工作压力和职业倦怠。具体而言,通过对S市323名乡镇干部的问卷调查得出以下结论:1.工作压力与性别、年龄、婚姻状况、级别、工作年限均存在显著性相关关系。工作压力与性别呈显著性正相关关系;工作压力与婚姻状况、年龄、级别、工作年限呈显著性负相关关系。2.性别、工作年限、人际关系对于工作量超载倦怠感知有显著性影响,工作级别、工作条件、组织氛围与结构对于工作量超载倦怠感知没有显著性影响。3.工作年限、组织氛围与结构、人际关系对于工作自主性有显著性影响,性别、工作级别、工作条件对于工作自主性没有显著影响。4.工作条件、组织氛围与结构、人际关系对于工作团体感有显著性影响,性别、级别、工作年限对工作团体感没有显著性影响。5.工作条件、组织氛围与结构、人际关系对于工作回报有显著性影响,性别、级别、工作年限对工作回报没有显著性影响。
【关键词】：工作压力 职业倦怠 基层干部 回归分析 S市
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 问题的提出7-16
• 1.1 引言7-8
• 1.2 研究意义8-9
• 1.2.1 理论意义8
• 1.2.2 实践意义8-9
• 1.3 研究综述9-13
• 1.3.1 职业倦怠的产生机制9-10
• 1.3.2 国内职业倦怠的实证研究概况10-13
• 1.4 研究思路13-14
• 1.5 技术路线图14
• 1.6 研究方法14-16
• 1.6.1 资料收集方法14-15
• 1.6.2 资料分析方法15-16
• 第2章 概念界定与研究的理论基础16-29
• 2.1 工作压力16-21
• 2.2 职业倦怠21-25
• 2.3 工作压力与职业倦怠的关系25-26
• 2.4 理论支持与研究假设26-29
• 第3章S市乡镇干部工作压力与职业倦怠的调查29-37
• 3.1 S市乡镇干部工作压力与职业倦怠初测问卷的编制29
• 3.2 S市乡镇干部工作压力与职业倦怠实测与检验29-32
• 3.3 S市乡镇干部工作压力与职业倦怠的描述性统计分析32-36
• 3.3.1 S市乡镇干部工作压力的描述性分析32-33
• 3.3.2 S市乡镇干部职业倦怠的描述性分析33-36
• 3.4 个体差异对S市乡镇干部的工作压力的相关分析36-37
• 第4章S市乡镇干部工作压力与职业倦怠的结果分析37-45
• 4.1 S市乡镇干部的工作压力与职业倦怠的回归分析37-42
• 4.1.1 S市乡镇干部工作压力与工作量超载的回归分析37-38
• 4.1.2 S市乡镇干部工作压力与工作自主性的回归分析38-39
• 4.1.3 S市乡镇干部工作压力与工作团体感的回归分析39-41
• 4.1.4 S市乡镇干部工作压力与工作回报的回归分析41-42
• 4.2 S市乡镇干部工作压力的特点42-43
• 4.3 S市乡镇干部职业倦怠的具体原因43-45
• 第5章 消减S市乡镇干部工作压力与职业倦怠的建议45-47
• 5.1 基于个体特征的心理调适45-46
• 5.2 基于组织干预的职业管理46-47
• 研究总结与展望47-51
• 参考文献51-55
• 致谢55-57
• 附录 附录A 调查问卷样本57-61
• 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果61

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