渗透与扩散:公共组织领导-成员交换关系垂滴效应研究

发布时间：2017-08-29 23:16

  本文关键词：渗透与扩散:公共组织领导-成员交换关系垂滴效应研究

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【摘要】：本研究突破领导-成员交换关系的单维度模式,通过对727名公共组织成员的问卷调查,构建并验证了不同类型交换关系的垂滴效应模型。实证研究发现:渗透效应显著,通过挑战性工作压力,公共组织领导-成员经济交换关系与社会交换关系均正向影响成员的角色内行为;扩散效应显著,公共组织领导-成员经济交换关系负向影响成员的工作-家庭促进,并通过增加成员的挑战性工作压力正向影响成员的工作-家庭冲突,负向影响成员的组织公民行为,同时,公共组织领导-成员社会交换关系通过减少成员的挑战性工作压力正向影响成员的组织公民行为。上述发现丰富和拓展了领导-成员交换关系研究,对公共组织管理实践具有指导意义。
【作者单位】： 西南大学政治与公共管理学院;
【关键词】： 公共组织领导-成员交换关系 工作压力 角色内外行为 工作-家庭互动 垂滴效应
【基金】：国家自然科学基金项目“公共组织领导一成员关系违背研究:垂滴效应及其补救模式”(编号:71402148) 中央高校基本科研业务费团队项目“西南地区社会治理多维度研究”(编号:SWU1509103)
【分类号】：C912;D630
【正文快照】： 诸彦含吴江陈茜引言作为影响组织效能的三大背景因素之一,领导与成员的互动很大程度上决定了组织中个体的存在样态、互动效度和发展轨迹,m被视为组织运作的关键要素。在素以“关系取向”和“权威取向”著称的华人社会,领导-成员交换关系成为了中国情境下一个敏感且重要的研究

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