情境判断测验的信度与效度研究:以我国公务员内隐知识测验为例

发布时间：2017-08-29 22:11

  本文关键词：情境判断测验的信度与效度研究:以我国公务员内隐知识测验为例

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【摘要】：作为一种有效的人事选拔评价方法,情境判断测试一直受到研究者和企事业单位的广泛关注。但由于受到目前情境判断测试的信度和效度研究有限、国内公开发表的数据少等的制约,该测试的有效运用受到了一定影响。本文通过《我国公务员内隐知识情境判断测验》量表对151名在岗公务员和61名在读本科生施测,检验了情境判断测验量表的信度和效度及其部分影响因素,丰富了相关研究的实证证据,能更好地帮助理解SJT的价值及其在中国情境中的运用规范。研究结果表明公务员内隐知识情境判断测验量表具有较好的构思效度,能够测到公务员认知能力和工作经验;量表也具有较好的效标关联效度,能够预测与公务员工作相关的指标。通过对不同赋分方式下情境判断测验效度以及不同性别的被测对象的量表得分进行比较,我们发现赋分方式是公务员情境判断测验效度的影响因素之一,性别因素对公务员内隐知识情境判断测验效度没有显著影响。
【作者单位】： 重庆大学经济与工商管理学院;重庆市轨道交通集团;
【关键词】： 情境判断测验 信度 效度 公务员 内隐知识
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70872121) 重庆大学中央高校基本科研业务费科研专项资助基金(CQDXWL-2012-173)
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 0引言各种人事测评技术在企事业单位已得到了广泛的应用[1]~[3]。情境判断测验(Situational Judgment Tests,简称SJT)是人力资源评价中的重要技术,它通过模拟实际工作中的具体情境,考察个人与工作直接相关的能力与技术[4],通常被认为具有自身的独特性,能测到其他测评方式或指

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本文编号：755694