我国公务员聘任制改革的困境与破解之道——基于“价值-制度-环境”的范式
本文关键词:我国公务员聘任制改革的困境与破解之道——基于“价值-制度-环境”的范式
更多相关文章: 公务员 聘任制改革 公共人事管理 法律制度 健全
【摘要】:我国公务员聘任制改革实践已历经近9年的时间。对这场势在必行的公共行政人事制度改革,人们关注热切、期望颇高,但其实际上进展有限、难题诸多。根据"价值-制度-环境"研究范式的剖析,聘任制在实践中遇到的问题主要是由于价值的扭曲、制度的缺失和环境的制约所造成的。要想突破困境,必须厘清聘任制兼具市场经济和民主政治的双重价值的本质,坚定聘任制的发展方向,不可异化为常任制。在这一前提下,新公共服务理论为聘任制的解困提供了有效路径:必须矫正对公务员这一身份和职业的认识,同时,配套改革的跟进必不可少,法律制度也有待进一步完善和细化。
【作者单位】: 湖北师范大学政法学院;
【关键词】: 公务员 聘任制改革 公共人事管理 法律制度 健全
【基金】:湖北省教育厅人文社会科学研究项目“湖北省半城市化地区的公共治理研究”(20106216)阶段性成果
【分类号】:D630.3
【正文快照】:
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,本文编号:815195
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