为官不为与绩效管理法治化
本文关键词:为官不为与绩效管理法治化
更多相关文章: 管理法治化 异化现象 不履行义务 政治问题 政治层面 体制惯性 绩效计划 审批制度 宏观管理 第三方评估
【摘要】:正"为官不为"是一个政治问题。政治层面上"为官不为"的内涵用马克思的定义来说,就是权力的异化现象。尽管我们说权力的异化可能是一种腐败问题,但实际上"不为"的问题也同样是一种权力异化。也就是说,用人民的权力,你不为人民办事,不履行义务,所以这种异化在政治层面来说也是一种政治的低能。首先"为官不为"是"人治"现象的结果。尽管我们提"法治"很多年,无论是从文化角度,还是从管理体制惯性的角度,"人治"的弊端还是长期存在。所以权力的自
【作者单位】: 中国行政管理学会;
【关键词】: 管理法治化;异化现象;不履行义务;政治问题;政治层面;体制惯性;绩效计划;审批制度;宏观管理;第三方评估;
【分类号】:D630.9
【正文快照】: “为官不为”是一个政治问题。政治层面上“为官不为”的内涵用马克思的定义来说,就是权力的异化现象。尽管我们说权力的异化可能是一种腐败问题,但实际上“不为”的问题也同样是一种权力异化。也就是说,用人民的权力,你不为人民办事,不履行义务,所以这种异化在政治层面来说也
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,本文编号:815491
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