HC市国税局公务员激励研究
发布时间：2017-09-18 00:30
本文关键词：HC市国税局公务员激励研究
【摘要】：众所周知,税收是国家财政收入的主要形式之一,也是国家调节收入分配的重要手段之一。国税部门主要负责执行国家税收政策,承担着“为国聚财、为民收税”的光荣使命。税收事业发展的成效,直接关系到国家政治、经济、文化和社会方方面面的发展。随着我国经济发展进入新常态,税收事业的发展也进入了新常态,税收工作面临更复杂的环境,社会各界对国税部门公务员也提出了更高的要求。只有建立起符合国税事业发展需要的激励措施,激发公务员自觉增强税收服务意识、改进税收服务方式、提高征收管理技能,为纳税人提供更优质的服务,国家才能更好地发挥税收宏观调控的作用,为“构建和谐社会,共建小康社会”添砖加瓦。本文以HC市国税局的公务员激励现状为例,通过文献研究法、实证研究法、系统分析法等研究方法,分析了该局在公务员激励方面存在的问题,深入分析了问题产生的原因,从转变激励理念、优化激励方式、完善激励手段三方面入手,提出完善国税部门公务员激励措施的对策和建议。
【关键词】：基层国税部门 公务员 激励 问题 对策
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：
- 中文摘要4-5
- ABSTRACT5-9
- 第一章 绪论9-12
- 1.1 选题的背景和意义9-10
- 1.1.1 选题背景9-10
- 1.1.2 研究意义10
- 1.2 研究思路与方法10-11
- 1.3 研究内容11
- 1.4 主要创新点11-12
- 第二章 相关理论基础12-16
- 2.1 激励的相关内涵12-13
- 2.1.1 激励12
- 2.1.2 物质激励与精神激励12
- 2.1.3 内部激励与外部激励12
- 2.1.4 正激励与负激励12-13
- 2.2 激励的相关理论13-15
- 2.2.1 双因素理论13-14
- 2.2.2 公平理论14
- 2.2.3 需求层次理论14-15
- 2.3 建立公务员激励机制的意义15-16
- 2.3.1 激发公务员工作潜力15
- 2.3.2 提高公务员能力水平15
- 2.3.3 加强公务员廉政意识15-16
- 第三章 HC市国税局概况及公务员激励现状及存在的问题16-26
- 3.1 HC市国税系统概况16-20
- 3.1.1 HC市国税局机构设置情况16
- 3.1.2 HC市国税局公务员队伍状况16-20
- 3.2 HC市国税局公务员激励现状20-22
- 3.2.1 薪酬制度20
- 3.2.2 晋升机制20-21
- 3.2.3 绩效考核21-22
- 3.3 HC市国税局公务员激励存在问题22-26
- 3.3.1 薪酬设置不能全面体现工作实绩22-23
- 3.3.2 晋升通道比较狭窄23-24
- 3.3.3 绩效考核过多注重形式24-26
- 第四章 HC市国税局公务员激励存在问题的原因分析26-31
- 4.1 激励资源匮乏26-27
- 4.1.1 物质激励被弱化26
- 4.1.2 激励经费使用受限大26
- 4.1.3 国税系统垂直管理的限制26-27
- 4.2 激励理念落后27-28
- 4.2.1 受传统管理理念的羁绊27
- 4.2.2 对人性的片面认识27-28
- 4.2.3 受传统价值观制约28
- 4.3 激励方式单一28-31
- 4.3.1 正激励不足而负激励有限28-29
- 4.3.2 精神激励不佳而物质激励缺乏29
- 4.3.3 缺乏文化激励29-31
- 第五章 完善HC市国税局公务员激励的对策和建议31-39
- 5.1 转变激励理念31-32
- 5.1.1 建立现代人力资源管理理念31
- 5.1.2 树立公平公正理念31-32
- 5.1.3 重视团队目标激励32
- 5.2 优化激励方式32-34
- 5.2.1 有效运用物质激励与精神激励32-33
- 5.2.2 有效运用正激励与负激励33
- 5.2.3 有效运用内部激励和外部激励33-34
- 5.3 完善激励手段34-39
- 5.3.1 探索合理科学的薪酬制度34-35
- 5.3.2 完善绩效考核35-36
- 5.3.3 创新公务员晋升通道36-37
- 5.3.4 推进国税文化建设37-39
- 第六章 保障HC市国税局公务员激励实施的措施39-41
- 6.1 科学平稳实施39
- 6.2 强化组织领导39-40
- 6.2.1 明确规划目标39
- 6.2.2 明确战略定位39-40
- 6.3 激励信息公开40-41
- 结语41-42
- 参考文献42-44
- 致谢44
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本文编号：872309
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