乌海市“80后”青年公务员激励机制研究

发布时间：2017-09-18 18:33

  本文关键词：乌海市“80后”青年公务员激励机制研究

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【摘要】：近年来,大批“80后”进入了公务员队伍,并逐渐成为我国各级公务员队伍重要的组成部分。由于“80后”青年公务员所处时代的特殊性,他们具有与其他年代公务员明显不同的特征,在工作中表现出强烈的个性,思想更加独立、更加注重公平、更加崇尚个人价值体现。因此,领导者必须用新思维、新方法、新制度去管理“80后”青年公务员。目前,我国的公务员激励机制建设已取得很大进步,但现行的公务员激励机制大多是针对公务员群体进行整体设计而较少考虑其中存在的特殊群体,特别是“80后”群体的存在。现行激励机制在实际操作中存在针对性不强,不能充分调动“80后”青年公务员积极性等问题。所以,应当建立一套对“80后”青年公务员行之有效的激励机制。本文在公务员激励机制研究的大背景下,以激励的经典理论为理论基础,将乌海市“80后”青年公务员作为研究的案例,从问卷调查和访谈的数据出发,结合乌海市公务员激励现状,对其中存在的一些问题进行阐述和分析,并进行原因探讨,然后在乌海市现行公务员激励机制的基础上,有针对性地探索建立“80后”青年公务员的激励机制。
【关键词】：乌海市 “80后”青年公务员 激励机制
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 引言10-15
• (一) 研究背景及意义10-11
• 1. 研究背景10
• 2. 研究意义10-11
• (二) 文献综述11-13
• 1. 国外研究现状11-12
• 2. 国内研究现状12
• 3. 研究评述12-13
• (三) 创新点与不足13-14
• 1. 论文的创新点13
• 2. 论文的不足13-14
• (四) 研究方法14-15
• 一、“80后”青年公务员激励机制的一般理论性分析15-20
• (一) “80后”概念界定及其特点15-16
• 1. “80后”概念界定15
• 2. “80后”特点15-16
• (二) 激励定义及其经典理论16-18
• 1. 激励定义16
• 2. 激励的经典理论16-18
• (三) 《公务员法》的简要介绍18
• (四) 公务员的职业特征18-20
• 二、乌海市“80后”青年公务员激励机制现状及问卷调查分析20-25
• (一) 乌海市“80后”青年公务员激励机制现状20-21
• 1. 考核制度方面20
• 2. 晋升制度方面20-21
• 3. 薪酬制度方面21
• 4. 其他方面21
• (二) 乌海市“80后”青年公务员的调查问卷分析21-25
• 1. 乌海市“80后”青年公务员的基本组成22
• 2. 乌海市“80后”青年公务员的群体性特征22-23
• 3. 乌海市“80后”青年公务员激励机制满意度分析23-24
• 4. 乌海市“80后”青年公务员激励需求分析24-25
• 三、乌海市“80后”青年公务员激励机制存在的问题及原因分析25-33
• (一) 乌海市“80后”青年公务员激励中存在的问题25-30
• 1. 激励理念较落后25-26
• 2. 薪酬制度不完善26
• 3. 晋升制度不合理26-27
• 4. 考核机制有缺失27-29
• 5. 培训制度不健全29
• 6. 缺乏内部和外部激励29-30
• (二) 乌海市“80后”青年公务员激励机制存在问题的原因分析30-33
• 1. 历史方面的原因30-31
• 2. 体制方面的原因31
• 3. 经济方面的原因31
• 4. 政治方面的原因31-32
• 5. 文化方面的原因32-33
• 四、乌海市“80后”青年公务员激励对策分析33-40
• (一) 转变激励理念,奠定思想基础33-35
• 1. 树立“以人为本”的激励理念33-34
• 2. 加强机关文化的建设34
• 3. 创新管理方式34-35
• (二) 完善激励机制,增强激励效果35-40
• 1. 加大薪酬制度改革35-36
• 2. 努力完善晋升机制36-37
• 3. 健全绩效考核体系37-38
• 4. 加强工作性激励38-39
• 5. 建立合理奖惩制度39-40
• 结语40-41
• 参考文献41-43
• 致谢43

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本文编号：877190