中国公务员的职场去留动机:职业承诺及其影响因素研究

发布时间：2017-10-03 07:39

  本文关键词：中国公务员的职场去留动机:职业承诺及其影响因素研究

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【摘要】：职业承诺是指个体对于其所从事职业的态度,本研究通过对在职公务员进行的结构化访谈以及726名公务员的问卷调查发现,我国公务员的职业承诺具有感情承诺、继续承诺和规范承诺三个维度,其中,感情承诺水平最高;影响公务员的职业承诺的因素主要有领导认同、组织公平感以及工作负荷;公务员的职业承诺在年龄、学历、服务年限以及学历方面表现出显著差异;进一步的实证分析表明,领导认同、组织公平感对其职业承诺有正向影响;工作负荷则会对其职业承诺有负向影响。因此,可以通过对公务员的领导认同感、组织公平感以及工作负荷的影响来提高公务员的职业承诺水平,推进公务员队伍的建设。
【作者单位】： 北京师范大学政府管理学院;
【关键词】： 公务员 职业承诺 领导认同 组织公平感 工作负荷
【分类号】：D630.3
【正文快照】： —、引言 十八大后,我国反腐工作被提上了前所未有的政治高度,加强公权力系统内部人员的清正廉洁建设成为“政治新常态”建设的重要一环。公务员“灰色领域”的利益收人不断减少,而其承受的工作压力较之前相比则有所提高,加之养老保险并轨等政策改革使得公务员福利待遇下降。

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本文编号：964007