上市公司股票期权激励计划实施效果分析

发布时间：2018-01-02 15:16

  本文关键词：上市公司股票期权激励计划实施效果分析　出处：《财会通讯》2014年20期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正股票期权(Stock Options)是指一个公司授予其员工在一定的期限内,按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。以委托代理理论与人力资本理论为理论基础的股票期权激励计划,是大部分上市公司对高级管理人员实行股权激励政策的重要方式,虽然作为所有者的股东与经营者的高级管理人员存在信息不对称与利益不一致性,但是通过给予高级管理人员公司股权,获得一定的经济权利,能使他们以股东的身份参与企业决策、分享利
[Abstract]:Stock options (Stock options) refers to a company that grants its employees a certain period of time. A stock option incentive plan based on principal-agent theory and human capital theory. It is an important way for most listed companies to implement equity incentive policy for senior managers, although there is information asymmetry and benefit inconsistency among the shareholders and managers of the owners. But by giving senior managers a share in the company, they have certain economic rights that enable them to participate in corporate decisions and share profits as shareholders.
【作者单位】： 南华工商学院;
【基金】：教育部人文社会科学项目“市场环境、公允价值与金融企业风险披露研究”(编号:0PYJC630040)的阶段性研究成果
【分类号】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 股票期权(Stock Options)是指一个公司授予其员工在一定的期限内,按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。以委托代理理论与人力资本理论为理论基础的股票期权激励计划,是大部分上市公司对高级管理人员实行股权激励政策的重要方式,虽然作为所有者的股东与经营者的高

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本文编号：1369769