股权激励对创业板上市公司绩效影响研究——以汇川技术为例

发布时间：2024-07-11 05:15

　　股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其员工具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,以此达到帮助企业实现稳定发展的长期目标。关于股权激励对公司绩效的影响,国内外学者对其进行了较多的探索、研究,但研究结论并不一致,分为正相关、负相关、无明显关系三类。本文首先通过对国内外学者研究文献进行论述,梳理股权激励和公司绩效相关概念,以及股权激励对公司绩效影响的相关理论,以此形成研究的理论基础。其次,对我国创业板上市公司股权激励现状进行统计分析,包括其实施数量、行业分布、激励要素等方面,了解目前股权激励的整体情况。以创业板上市公司汇川技术为例,剖析其先后四次股权激励方案实施情况和行权结果,对其各次方案要素进行对比分析。采用事件分析法,通过计算股权激励事件窗口期的超额累计收益情况,说明股权激励对公司短期市场的正向提升作用;采用简单财务指标和经济增加值,通过设定条件选择可比公司(同行业、同规模、无股权激励),剖析股权激励对公司长期财务绩效的影响情况。通过案...

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题背景
        1.1.1 研究目的
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外文献综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
        1.2.3 文献评述
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
2 股权激励与公司绩效相关理论
    2.1 股权激励基础理论
        2.1.1 股权激励原理
        2.1.2 股权激励模式
    2.2 公司绩效评价
        2.2.1 公司价值
        2.2.2 财务指标
        2.2.3 平衡记分卡
    2.3 股权激励影响公司绩效的理基础理论
        2.3.1 委托代理理论
        2.3.2 利益趋同论
        2.3.3 掘壕自守论
        2.3.4 预期回报论
3 创业板上市公司股权激励现状
    3.1 股权激励概览
    3.2 激励方案要素简介
4 汇川技术股权激励案例分析
    4.1 企业简介
        4.1.1 业务领域
        4.1.2 股权结构
    4.2 汇川技术股权激励梳理
        4.2.1 汇川技术各次股权激励要素对比
        4.2.2 汇川技术各次股权激励行权结果
    4.3 股权激励对公司绩效影响
        4.3.1 短期市场反应
        4.3.2 长期财务影响
        4.3.3 股权激励对公司绩效影响路径
5 汇川技术股权激励评价及改进
    5.1 汇川技术股权激励评价
    5.2 汇川技术股权激励改进建议
6 研究结论与局限性
    6.1 研究结论
    6.2 研究局限性
参考文献
致谢



本文编号：4005304