我国上市公司高管薪酬激励:绝对激励与相对激励

发布时间：2018-01-25 06:49

  本文关键词： 高管薪酬 业绩敏感性 绝对激励 相对激励　出处：《经济经纬》2014年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：笔者选取2001年~2011年我国上市公司样本,实证分析研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效以及市场绩效之间的关系。研究结果显示,随着薪酬制度的改革与完善,上市公司已逐步建立起与绩效挂钩的薪酬激励机制,中央控股企业、地方性国有企业及民营企业高管薪酬都与企业绩效密切相关。此外,"高绩效"企业实行相对激励与绝对激励相结合的方式,"低绩效"企业则实行绝对激励。
[Abstract]:From 2001 to 2011, the author analyzes the relationship between executive compensation, corporate performance and market performance of listed companies in China. With the reform and improvement of compensation system, listed companies have gradually established a performance-linked compensation incentive mechanism, the central holding enterprises. Executive compensation of local state-owned enterprises and private enterprises is closely related to enterprise performance. In addition, "high performance" enterprises implement the combination of relative incentives and absolute incentives, and "low-performance" enterprises implement absolute incentives.
【作者单位】： 四川大学经济学院;
【分类号】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 引言委托代理理论指出,为了更有效地激励代理人,有必要把代理人的薪酬与其贡献程度挂钩,也就是说将管理层激励与企业效益挂钩。但是,企业绩效不仅仅与代理人自身的努力程度有关,还会受到系统性因素的影响,因而,公司治理的目标之一就是不能让代理人承担他们无法控制的责任。因

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1462289