股权激励:经理人的“盛宴”——再评伊利股份股权激励案例

发布时间：2018-01-26 16:30

本文关键词： 股票期权伊利股份激励代理成本　出处：《会计之友》2014年22期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：公司所有权与经营权分离之后,给予经理人股票期权激励常常被视为解决公司股东与经理人利益冲突的重要途径之一。但是,在我国现有的公司治理与制度环境下,经理人股票期权制度是否可以降低经理人代理成本和提升公司价值?文章以信息不对称理论、经理人代理理论分析了伊利股份经理人股票期权激励案例,认为伊利股份经理人股票期权激励不仅没有降低经理人代理成本,反而成为经理人实现私利的工具。
[Abstract]:After the separation of ownership and management right, giving incentive to manager stock option is often regarded as one of the important ways to solve the conflict of interests between shareholders and managers. Under the existing corporate governance and institutional environment, can the executive stock option system reduce the agent cost and enhance the value of the company? Based on the theory of asymmetric information and agent theory, this paper analyzes the case of Erie stock manager stock option incentive, and concludes that Erie stock manager stock option incentive not only does not reduce the agent cost. Instead, it has become a tool for managers to achieve self-interest.
【作者单位】：武汉大学经济与管理学院;
【分类号】：F426.82;F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言公司所有权与经营权分离之后,给予经理人股票期权激励常常被视为解决公司股东与经理人利益冲突的重要途径之一。如果公司的股权是分散的,股东便存在“搭便车”现象,公司的经理人员往往缺乏有效的监督,当股东和公司经理人员存在信息不对称时,公司经理人的代理成本不可

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