中小板上市公司内部薪酬差距对公司次年绩效影响研究

发布时间：2018-01-29 02:57

  本文关键词： 中小板上市公司 薪酬差距 公司绩效　出处：《财会通讯》2014年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文通过实证分析,得出高管间的薪酬差距以及高管与普通员工间的薪酬差距对公司次年绩效均具有正向的影响,竞赛理论得到支持。此外,公司中独立董事的比例和高管权力的大小对薪酬差距影响公司次年绩效的关系起着调节作用,主要是弱化了两者之间的正向关系。
[Abstract]:Through empirical analysis, this paper draws the conclusion that the pay gap between executives and ordinary employees has a positive impact on the performance of the next year, and the competition theory is supported. The proportion of independent directors and the size of executive power play an important role in regulating the relationship between the pay gap and the company's performance in the following year, mainly weakening the positive relationship between the two.
【作者单位】： 河北省中医院财务处;
【分类号】：F832.51;F272.91;F224
【正文快照】： 一、引言随着上市公司年报中对高管人员薪酬的披露,以及为探求两大理论在我国的适用性,越来越多的国内学者也开始研究我国上市公司薪酬问题。然而大多数学者都是以沪深主板上市公司为样本进行研究,而缺乏专门以深市中小企业板上市公司为对象的研究。我国在深圳证券交易所于200

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【共引文献】

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