管理权力、公司业绩与高管薪酬——基于我国农业上市公司的经验证据

发布时间：2018-03-28 08:40

本文选题：管理权力　切入点：高管薪酬　出处：《会计之友》2014年04期

【摘要】：文章以2007—2012年沪深两市A股农业上市公司为样本,运用多元回归等方法基于管理权力的视角实证分析了公司业绩、管理权力与高管薪酬之间的关系。研究发现,在我国农业上市公司中公司业绩与高管薪酬显著正相关,同时,管理权力越大,高管薪酬越高,而薪酬业绩敏感性则越低。说明我国农业上市公司正逐步建立起基于公司业绩的薪酬制度,但是高管人员会利用其职权影响薪酬契约以牟取自身利益。
[Abstract]:This paper takes the A-share agricultural listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2007 to 2012 as a sample, using multiple regression and other methods to empirically analyze the relationship among corporate performance, management power and executive compensation based on the perspective of management power. In the agricultural listed companies in China, the performance of the company is positively correlated with the executive compensation, and at the same time, the higher the management power, the higher the executive compensation. The lower the sensitivity of salary performance is, the lower the compensation system is based on the performance of agricultural listed companies in China, but the executives will use their authority to influence the compensation contract to gain their own interests.
【作者单位】：西北农林科技大学经济管理学院;
【分类号】：F324;F832.51;F272.91;F224

【参考文献】

相关期刊论文前10条

1 卢锐;;管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据[J];当代财经;2008年07期

2 杜胜利;翟艳玲;;总经理年度报酬决定因素的实证分析——以我国上市公司为例[J];管理世界;2005年08期

3 吕长江;赵宇恒;;国有企业管理者激励效应研究——基于管理者权力的解释[J];管理世界;2008年11期

4 高文亮;陈镜宇;;管理层权力理论研究最新进展[J];财会通讯;2012年21期

5 熊风华;彭珏;;高管权力对高管薪酬的影响研究[J];财经问题研究;2012年10期

6 耿明斋;高管薪酬与公司业绩关系的实证分析与对策思考[J];经济体制改革;2004年01期

7 方军雄;;我国上市公司高管的薪酬存在粘性吗?[J];经济研究;2009年03期

8 辛清泉;谭伟强;;市场化改革、企业业绩与国有企业经理薪酬[J];经济研究;2009年11期

9 权小锋;吴世农;文芳;;管理层权力、私有收益与薪酬操纵[J];经济研究;2010年11期

10 李增泉;激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究[J];会计研究;2000年01期

【共引文献】

相关期刊论文前10条

1 岳香;洪敏;;国有上市公司经营者报酬的影响因素分析[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2007年03期

2 董梅生;洪功翔;;董事会和监事会薪酬差距与公司治理结构关系研究[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2010年01期

3 姜俊俊;;浅谈企业安全生产管理与经济效益的关系[J];北方经济;2009年24期

4 曹慧;徐枞巍;王晓莉;;基于利益相关者理论的经理激励机制设计[J];北京航空航天大学学报(社会科学版);2008年02期

5 孟祥林;沈长月;;分层滚动绩效考核:博弈机制、实施效果与对策分析[J];北京市经济管理干部学院学报;2008年01期

6 巩震;金永生;王俊椺;;中国上市公司管理层持股与公司绩效实证分析[J];北京邮电大学学报(社会科学版);2008年06期

7 赵延f;黄莹;;中国上市公司经营者薪酬影响因素的实证研究[J];北京科技大学学报(社会科学版);2008年03期

8 肖淑芳;金田;刘洋;;股权激励、股权集中度与公司绩效[J];北京理工大学学报(社会科学版);2012年03期

9 李豫湘,武娟,杜莉;内部人控制与控制内部人[J];商业研究;2004年07期

10 杜俊涛,颜霜,林武;公司治理机制对总经理报酬影响之实证研究[J];商业研究;2004年09期

相关期刊论文前10条

1 张宗益,宋增基;上市公司经理持股与公司绩效实证研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2002年06期

2 赖普清;;公司业绩、治理结构与高管薪酬——基于中国上市公司的实证研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2007年05期

3 姚艳虹;曾德明;;高层管理者激励方式与企业绩效的相关性研究[J];财经理论与实践;2006年01期

4 胡铭;上市公司高层经理与经营绩效的实证分析[J];财贸经济;2003年04期

5 肖继辉;我国上市公司经理报酬水平的制度特征研究[J];财贸研究;2005年05期

6 卢锐;;管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据[J];当代财经;2008年07期

7 唐清泉;朱瑞华;甄丽明;;我国高管人员报酬激励制度的有效性——基于沪深上市公司的实证研究[J];当代经济管理;2008年02期

8 陈志广;高级管理人员报酬的实证研究[J];当代经济科学;2002年05期

9 王宏;;高管的薪酬要置于阳光下[J];江淮法治;2008年12期

10 宋德舜;国有控股、最高决策者激励与公司绩效[J];中国工业经济;2004年03期

相关期刊论文前10条

1 章小莹;;打造高管薪酬“金手铐”[J];首席财务官;2007年12期

2 洪亮;王广军;;是非高管薪酬[J];中国外资;2008年11期

3 魏文彪;;限制高管薪酬应与国际接轨[J];大经贸;2009年03期

4 李;高帆;;比“限薪令”更重要的是完善体制[J];当代社科视野;2009年02期

5 魏文彪;;限制高管薪酬的契机[J];浙江人大;2009年Z1期

6 姜雨彤;罗斐;;国企高管薪酬制度制定策略分析[J];煤炭经济研究;2009年11期

7 郭婧;;对规范我国国企高管薪酬的几点思考[J];中国软科学;2010年01期

8 魏微;;国企高管薪酬的制度缺陷[J];今日财富(金融发展与监管);2010年03期

9 LEON GETTLER;章海贤;;控制高管薪酬[J];新理财;2010年08期

10 孙焕伟;史俊晓;;高管薪酬、公司业绩与国有股权——来自2009年上市公司的证据[J];会计师;2011年02期