高管权力、高管薪酬与现金股利分配

发布时间：2018-03-30 05:01

  本文选题：国有企业　切入点：高管权力　出处：《经济与管理研究》2014年11期

【摘要】：针对国有企业高管薪酬改革的制度背景,文章选取2009—2013年国有上市公司为样本,分别研究中国国有企业高管权力、高管薪酬与现金股利的关系,探讨高管权力的存在是否会影响薪酬与现金股利的敏感性关系。通过理论与实证分析,我们发现,国有企业分红与高管薪酬具有显著正向关系,与高管权力具有显著负向关系,并且权力较大的国有企业高管有动机也有能力通过发放较高的现金股利来"掩盖"其过高的薪酬,即高管权力增强了薪酬与现金股利的敏感性关系。
[Abstract]:Aiming at the system background of executive compensation reform in state-owned enterprises, this paper selects state-owned listed companies from 2009-2013 as a sample to study the relationship among executive power, executive compensation and cash dividend of state-owned enterprises in China. This paper discusses whether the existence of executive power will affect the sensitive relationship between compensation and cash dividend. Through theoretical and empirical analysis, we find that there is a significant positive relationship between dividend and executive compensation in state-owned enterprises, and a significant negative relationship with executive power. And the powerful state-owned enterprise executives have the motivation and the ability to "hide" their excessive compensation by paying higher cash dividends, that is, executive power enhances the sensitivity between compensation and cash dividends.
【作者单位】： 重庆大学经济与工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金重点项目“制度环境、公司财务政策选择和动态演化研究”(71232004);国家自然科学基金面上项目“产权控制路径下的资本投资与配置效率研究”(71172082)
【分类号】：F832.51;F275

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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3 邹Z，

本文编号：1684437