高管薪酬与公司绩效——基于传媒行业上市公司的实证

发布时间：2018-04-16 10:37

  本文选题：传媒上市公司 + 高管薪酬　； 参考：《财会通讯》2015年14期

【摘要】：本文以沪深两市传媒业上市公司2010~2012年数据为研究对象,对传媒行业上市公司高管薪酬与公司绩效的关系进行实证研究。结果表明:高管薪酬与公司绩效存在不显著的负相关关系,高管薪酬与公司规模、高管持股比例存在不显著的正相关关系,而与国有股比例存在显著负相关关系。鉴于此,建议我国传媒业上市公司完善高管薪酬结构,规范薪酬制度。
[Abstract]:Based on the data of media companies in Shanghai and Shenzhen from 2010 to 2012, this paper makes an empirical study on the relationship between executive compensation and corporate performance of listed companies in the media industry.The results show that there is no significant negative correlation between executive compensation and corporate performance, and there is no significant positive correlation between executive compensation and company size and the proportion of executive stock holding, but there is a significant negative correlation between executive compensation and the proportion of state-owned shares.In view of this, it is suggested that the listed media companies improve the executive compensation structure and standardize the compensation system.
【作者单位】： 中国传媒大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目“‘三网融合’进程中电信网与广电网互联互通模式及网间结算研究”(项目编号:71203202) 国家广电总局课题“互联网电视发展趋势与监管问题研究”(项目编号:GDT1239) 北京市青年英才项目“多主导多随从的视频新媒体供应链及其内容交易平台构建研究”(项目编号:YETP0633) 校级培育项目“基于互联网大数据的卫视传播效果监测与研究”(项目编号:3132014XNG1458)阶段性研究成果
【分类号】：F832.51;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1758553